Hvordan håndtere ansatte som ber om overdreven løft

Lønnen er den primære grunnen til at de fleste jobber. Gjør motivere ansatte og la dem fortsette å øke sin inntekt for å holde seg økonomisk stabil. Mens selskaper ofte tildeler økninger i årlige vurderinger, ber enkelte medarbeider om økninger andre ganger. Når forespørselen er for stor for bedriftens budsjett eller for ansattes stilling, er ditt svar avgjørende for å unngå å miste ansatt. Analyser situasjonen fra et forretningsmessig synspunkt for å finne en akseptabel respons.

1.

Les selskapets kompensasjonspolicy dersom man er på plass for å avgjøre når og hvordan reiser blir håndtert. Skriv en policy hvis man ikke allerede eksisterer, spesielt hvis du har flere ansatte som ber om urimelige høyder. Informer alle ansatte om den nye politikken for å redusere antall overdrevne forespørsler du mottar.

2.

Møt med medarbeideren for å finne ut hva hun føler er en rettferdig høyning for henne. Be henne om grunner at hun fortjener en høyning. Gi henne beskjed om at du vil gjennomgå situasjonen og informere henne om din beslutning.

3.

Gjennomgå medarbeiderens oppføringer for å avgjøre når hun mottok sin siste oppgang. Se gjennom prestasjoner og eventuelle problemer i hennes ansattes rekord, for eksempel disiplinær handling som ble tatt tidligere.

4.

Vurder årsakene til arbeidstakeren for å øke for å avgjøre om de har gyldighet. For eksempel, hvis hun hevder at hun ikke er betalt nok basert på industristandarder eller sammenlignet med sine kolleger, undersøker hun om hun er riktig.

5.

Bestem om en økning er berettiget basert på den undersøkelsen du har utført. Hvis du bestemmer deg for å gi henne en høyning, beregne du det spesifikke beløpet basert på selskapets kompensasjonspolicy, selskapsbudsjett og merit. Dette beløpet vil sannsynligvis være mindre enn det hun ba om hennes forespørsel var overdreven.

6.

Planlegg et privat møte med medarbeideren for å gi henne beskjed om svaret på hennes forespørsler. Forklar begrunnelsen for å ikke gi en høyning eller for å gi en mindre høyning enn hun ba om. Gi konkrete eksempler for å sikkerhetskopiere resonnementet ditt.