Hva betyr en EAS-ansatt?

Arbeidstakere som mottar ansattstjenester, kalles EAS-ansatte. Personaleavdelinger avtaler EAS-selskaper for å bistå med psykiske problemer, økonomiske vanskeligheter, alkoholisme og ekteskapelig nød, for bare å nevne noen av tjenestene fra profesjonelle EAS-firmaer. Som eier av en liten bedrift må du vite hvordan du skal håndtere EAS-medarbeidere, slik at bedriften din forblir både rettferdig og produktiv.

konfidensialitet

Ansatte som godtar hjelp med personlige, økonomiske og arbeidsrelaterte problemer gjennom en sysselsettingstjeneste må forvente fullstendig konfidensialitet. Selv om din personalavdeling i utgangspunktet kan inngå kontrakt med leverandøren, kontakter ansatte leverandøren direkte, og verken arbeidstaker eller leverandør er forpliktet til å varsle personalpersonell.

Status

En EAS-ansatt vil forbli en permanent, heltidsmedarbeider med firmaet ditt, dersom det var ansattens status før han søkte tjenester. Du bør unngå å indikere at en slik ansatt er på prøve fordi han har problemer med det. Hvis du oppdager at en ansatt har søkt hjelp gjennom arbeidstjenesten, må du prøve å sette pris på det faktum at den ansatte gjør noe med sine vanskeligheter ved å jobbe med fagfolk.

Kompensasjon

EAS-ansatte bør ikke være gjenstand for redusert lønn eller en reduksjon i antall planlagte timer. Hvis en slik ansatt indikerer at hennes problemer gjør det vanskelig for henne å jobbe på heltid, er du ikke forpliktet til å gi deltidsarbeid. Men hvis arbeidstakerne har vært verdifulle tidligere, kan du ønske å tilby deltids timer i påvente av at medarbeiderne til slutt returnerer til heltidsstatus.

fordeler

Hvis en EAS-ansatt opprettholder en heltidsplan, bør du gi fullstendige fordeler akkurat som du ville til en annen ansatt. Spesielt, hvis du lærer at en ansatt har søkt assistansehjelpstjenester for hjelp med helseproblemer, er det ulovlig at du avslutter helsemessige fordeler basert på denne informasjonen.

plikter

Du har ingen forpliktelse til å begrense oppgavene til en EAS-ansatt. Fordi du betaler regelmessig lønn og gir full fordel, har du rett til å forvente at arbeidstaker skal gi full service til din bedrift. Selv om du ikke kan si opp en ansatt for å søke assistansehjelp, hvis en slik ansatt indikerer at han ikke kan oppfylle sine arbeidsoppgaver, kan du erstatte ham med en ansatt som kan.