Effektene av kjønns stereotype mellom ledere og underordnede

Ifølge United States Department of Labor utgjør kvinner 46, 8 prosent av den totale amerikanske arbeidsstyrken (dol.gov). Etter å ha møtt mange tiår med diskriminering i arbeidsstyrken, er kvinner nå beskyttet under likeverdighetslover. Kjøn stereotyper eksisterer fortsatt på arbeidsplassen, men til skade for begge kjønn. Ved å bli klar over effektene av kjønnsstereotyper mellom ledere og underordnede, kan bedrifter få innsikt i aktuelle problemer og forhindre fremtidige problemer.

Oversikt

Kjønstereotyper er generaliseringer om personens karakter, personlighet, interesser og aktiviteter basert på deres kjønn. Vanlige kjønnsstereotyper anser kvinner som svakere enn menn, mer emosjonelle, mindre objektive og mer egnet for husholdninger i stedet for profesjonell sfære. Kjønnsstereotyper av menn angår ofte makt, aggresjon, kjøring, ambisjon og å være mer egnet til mental arbeid og suksess på arbeidsplassen. Kjønestereotyper har lang historie i mange næringer, men føderale likestillingsloven gjør det ulovlig å plage, diskriminere eller betale lavere lønn til noen på grunn av kjønn.

Ulike resultater

Kjønestereotyper mellom ledere og underordnede kan føre til feilkommunikasjon og hindre produktivitet, så vel som føre til mer alvorlige problemer, som ulik lønn, tilbakeholdende kampanjer, diskriminering, seksuell trakassering og rettssaker. Kjønestereotyper av kvinner er mest vanlige i arbeidsplassinnstillinger og kan lede kvinner som er stereotyper for å føle seg fremmedgjort, misforstått, frustrert og ubehagelig på arbeidsplassen. Som et resultat av kjønnsstereotyper er kvinner mindre sannsynlig enn menn skal fremmes til høytstående stillinger, noe som gjør at forekomster av mannlige ledere stereotyperer kvinnelige underordnede som er mer sannsynlige. Kvinner har fortsatt en svært liten prosentandel av profesjonelle stillinger på toppnivå, ifølge arbeidsplassens rettferdighetssted Dagens arbeidsplass.

Ulike lønn

Ulike lønn for kvinner er et vanlig resultat av kjønnsstereotyper på arbeidsplassen. Ifølge US Bureau of Labor Statistics, hadde kvinner som jobbet heltid i andre kvartal 2011 en gjennomsnittlig ukentlig inntekt på $ 689, eller 83, 5 prosent av $ 825 medianen for menn. Kvinner fortsetter å tjene mindre enn menn i gjennomsnitt, med kvinner ansatt på heltid i ledelse, faglige og beslektede yrker tjener en median på $ 931 per uke, eller 73 prosent av hvilke menn i samme stillinger tjener hver uke - $ 1.268, ifølge BLS. Menn i tjenestejobber tjente $ 544 i gjennomsnitt, og kvinner tjente $ 439, eller 81 prosent av hvilke menn som tjente i andre kvartal 2011.

Diskriminering

Kvinner som er stereotyper på jobben, blir ofte diskriminert også. Selv om EEO-lovene forbyder diskriminering av kvinner på arbeidsplassen på grunn av graviditet eller omsorgsstatus, fører kjønnsstereotyper noen ganger ledere til å opprettholde kampanjer av kvinnelige ansatte, spesielt gravide eller omsorgsgivende ansatte, basert på stereotyper som mødre vil ikke sette arbeid først eller er ikke så motiverte eller pålitelige på jobb. Noen ledere kan være uvillige til å være fleksible for kvinner som trenger å delta i barnehageproblemer eller nødsituasjoner. Kjønestereotyper fører til at noen menn har chikanert kvinner på arbeidsplassen, noe som er ulovlig og setter et selskap i fare for å bli saksøkt. Kvinner som blir chikanert eller diskriminert på jobb kan sende inn krav med lokale EEOC-kontorer (eeoc.gov).