Ansattes juridiske rettigheter og kleskoder

Arbeidsgivere har rett til å etablere kleskoder. For å unngå potensielle rettssaker bør koderne likevel håndheves på ensartet måte over alle ansatte i samme kategori, ifølge Equal Employment Opportunity Commission. Kleskoder må også tillate unntak for religion eller funksjonshemning. De bør ikke pålegge standarder som kan diskriminere på grunnlag av rase eller kjønn, selv om de utilsiktet, eller utsetter en ansatt for å trakassere.

Arbeidsgiver skjønn

Arbeidsgiverne har stort skjønn til å implementere omhyggelig formulerte kleskoder som er basert på klare forretningsbehov og brukes konsekvent, i henhold til Personal Policy Service, Inc. Kleskoder inneholder vanligvis regler om hva som utgjør profesjonell klær på en arbeidsplass, og de kan forby klær som mislykkes å møte et bestemt bilde, for eksempel tatoveringer og t-skjorter med slagord. Selv om de kan begrense personlig uttrykk på arbeidsplassen, er koder lovlige så lenge de ikke bryter med statlige eller føderale lover om diskriminering og trakassering, ifølge det britiske rekrutteringsbureauet Cooper-Lomaz Recruitment.

Kjønn

Kleskoder kan ha noen regler som gjelder for bare ett kjønn hvis disse avvikene er i tråd med lokale sosiale normer - for eksempel krever at menn har kort hår, mens de ikke har en lignende regel for kvinner. Likevel kan koderne ikke legge større belastning på ett kjønn mot en annen. Kleskoder som krever at ansatte bruker klær som er for provoserende, er problematiske fordi de kan føre til at selskapet blir belastet med trakassering, ifølge juridisk informasjonsside Nolo.

Ras og etnisitet

Mens arbeidsgivere ikke sannsynlig vil diskriminere medarbeidere basert på rase eller etnisitet i kleskoder, gjør de det noen ganger uten hensikt. Et eksempel er et forbud mot skjegg som utgjør utfordringer på grunn av pseudofolliculitis barbae, en hudsykdom som gjør barbering vanskelig og påvirker bare afroamerikanske menn, ifølge menneskelige eksperter på Personell Policy Service. Kleskoder kan heller ikke diskriminere mot en nasjonalitet eller etnisk gruppe; for eksempel forbyder Øst-indisk antrekk, men å tillate andre uformelle antrekk ville være diskriminerende, ifølge EEOC.

Religion og funksjonshemning

Kleskoder må også imøtekomme religiøs tro For eksempel må de tillate skjegg eller hodeplagg til medlemmer av bestemte grupper, med mindre boligen vil utgjøre en sikkerhetsrisiko. På samme måte, hvis en ansatt ber om innkvartering på grunn av funksjonshemming, må arbeidsgiveren endre kleskode eller tillate unntak, med mindre det gjør at det vil føre til urimelig motgang, ifølge EEOC. Nolo oppfordrer arbeidsgivere til å vurdere nøye enhver forespørsel om å justere en kleskode basert på en ansattes behov og å konsultere en advokat hvis du ikke kan nå en passende avtale alene.