Hva forårsaker et etisk dilemma i å drive virksomhet?

I en perfekt verden, vil bedrifter og deres ansatte alltid gjøre det rette. Dessverre, i den virkelige verden, er etiske dilemmaer en vanlig forekomst på arbeidsplassen. Ifølge Merriam Webster Dictionary er dilemmaer situasjoner eller problemer der en person må gjøre et vanskelig valg; Et etisk dilemma er et problem hvor en person må velge mellom en moralsk og en umoralsk handling. Ansatte må håndtere presset til å utføre og hjelpe selskapet lykkes, så vel som personlige fristelser for å ta den enkle veien ut. Til slutt vil arbeidstakere sannsynligvis møte mange dilemmaer i karrieren deres; selskaper bør gi opplæring og informasjon for å hjelpe dem med å ta den riktige beslutningen.

Trykk fra ledelsen

Hvert selskaps kultur er annerledes, men noen selskaper sparer fortjeneste og resultater fremfor alt annet. I disse miljøene kan ledelsen blinke øye med etiske brudd hvis en arbeidstaker produserer resultater, gitt firmaets mentalitet av "slutten begrunner midlene". Whistle-blåsere kan være motvillige til å komme frem av frykt for å bli ansett som upålitelig og ikke en lagspiller. Derfor kan etiske dilemmaer oppstå når folk føler seg presset til å gjøre umoralske ting for å behage sine sjefer, eller når de føler at de ikke kan påpeke deres kollegaers eller overordners dårlige oppførsel.

Ambisjon og diskriminering

Individuelle arbeidstakere kan være under økonomisk press eller bare sult for anerkjennelse. Hvis de ikke får de belønningene de søker gjennom aksepterte kanaler, kan de være desperate nok til å gjøre noe uetisk, for eksempel forfalskende tall eller å ta æren for at en annen persons arbeid skal komme videre.

Selv om mangfold er en viktig del av virksomheten, kan noen kanskje ikke være komfortabel med folk fra forskjellige bakgrunner og muligens være motvillige til å behandle dem rettferdig. Denne typen diskriminering er ikke bare uetisk, men ulovlig og er fortsatt vanlig.

Forhandlingstaktikk

Selv om disse faktorene kan føre til etiske dilemmaer for arbeidstakere i sine egne selskaper, kan det også gi muligheter for brudd på å drive forretninger med andre bedrifter. Press for å få det aller beste tilbudet eller prisen fra en annen bedrift kan føre til at noen arbeidstakere forhandler i dårlig tro eller lyver for å få konsesjon. Forhandlere kan også prøve å bestikke seg til en god avtale. Selv om dette er ulovlig i USA, skjer det noen ganger noen ganger. I andre nasjoner er det mer vanlig, og noen ganger selv forventet, som kan sette forhandlerne i en vanskelig posisjon.

Solutions

Disse etiske dilemmaene kan være vanskelige for arbeidstakere å gripe med, spesielt hvis de ikke vet hva selskapets offisielle retningslinjer er. Derfor er det i en organisasjonens interesse å gi etisk opplæring til sine ansatte, for å hjelpe dem med å identifisere uetisk oppførsel og gi dem verktøy som de skal overholde. Hvert selskap bør ha en etisk politikk som utspiller straffen for brudd. Videre må ledelsen lede med eksempel som viser at selskapet tar etikk seriøst, og at overtredere vil bli straffet i henhold til organisasjonens retningslinjer, inkludert mulig opphør eller opphør.