Hvordan skrive et årsmessig mål

Forretningsmål kommer i ulike former og lengder, inkludert prosjektmål, kortsiktige mål og langsiktige mål. Årlige arbeidsmål bidrar til å bygge et rammeverk for de neste 12 månedene som en måte å drive deg mot høyere prestasjoner. Når du har opprettet dine årlige mål, bryter du dem ned i kortere mål som gjør det lettere å oppnå ditt overordnede mål for året. Å se på dine prestasjoner fra det siste året og å forutse hvor du håper å være nede i veien, hjelper deg med å angi årlige mål.

1.

Gjennomgå dokumenter, inkludert regnskap og salgsrapporter fra det siste året, for å evaluere de siste prestasjonene dine. Denne øvelsen gjør det mulig å få en følelse av selskapets nåværende posisjon for å tjene som utgangspunkt for å etablere neste års mål.

2.

Les selskapets visjon, oppdrag og målsetninger. Disse utsagnene er vanligvis skrevet for en tidsperiode på tre til fem år. Bestem hva du trenger å gjøre i neste år for å komme nærmere oppnå de langsiktige målene.

3.

Identifiser de generelle områdene der du vil fokusere målinnstillingen. Dette kan omfatte servicemål fokusert på hvordan du behandler dine kunder, mål for å øke fortjenesten, mål for å utvide selskapet i størrelse eller sosiale mål for å posisjonere bedriften som en filantropisk organisasjon som gir tilbake til samfunnet.

4.

Ta opp målideer under hver kategori du identifiserer for de årlige målene dine. Brainstorm så mange mål som du vil på dette tidspunktet for å gi deg mange alternativer. Ideer inkluderer økt salg med en bestemt prosentandel, utvide en bestemt produktlinje eller starte en ny tjeneste for kundene dine.

5.

Begrens ideelllisten til de målene som best vil hjelpe bedriften med å nå sine langsiktige mål. Bruk veksten i løpet av det siste året, avgjør om målet er oppnåelig i løpet av de neste 12 månedene.

6.

Skriv målene ved hjelp av SMART-metoden, som står for spesifikke mål med detaljerte målbare mål som konkrete salgstall eller økningshastigheter, gjennomførbare med spesifikke skritt, realistiske, slik at de med rimelighet kan oppnås med litt utfordring og rettidig å ha et sluttpunkt i sinn.

7.

Bryt ned de langvarige målene i mindre trinn. Et alternativ er å bryte ned målet over årets 12 måneder. For eksempel, hvis du vil øke salget med 20 prosent, bryter du ned tallene over 12 måneder for å oppmuntre til en gradvis vekst. Disse mindre målene hjelper deg også med å spore fremgangen mot det overordnede året.