Slik bruker du Twitter for å rekruttere kandidater

Bedrifter av alle typer og størrelser bruker Twitter som en måte å publisere sine selskaper, dele sine merker og visjoner, og finne fremtidige ansatte. Som Harvard Business School forklarer på sin side "MBA Recruiting", "Våre studenter holder kontoer på sosiale medier-plattformer som spenner fra LinkedIn og Twitter til Quora og YouTube. Å sikre at bedriftens profil er oppdatert, er en fin måte å markedsføre merkevaren på. og gi studentene en annen måte å kontakte deg på. " Du kan bruke bedriftens eksisterende Twitter-konto for å rekruttere ansettelseskandidater.

1.

Lag en kort melding - din "tweet" - på papir eller tekstbehandler før du skriver den inn i Twitter, slik at du kan bevise det før det er sett av alle. Hold tweet til 140 tegn eller mindre, som er Twitter-grensen, og fokus på jobben du forsøker å fylle. For eksempel får noe i tråd med "Jobbpost for erfaren telemarketer i Oakland" effektivt budskapet ditt. Legg til en forkortet URL til slutten av tweetet der respondentene kan svare.

2.

Legg til hashtags, som bare er "#" -tegnet, før viktige søkeord som du tror jobber kandidater kan bruke i et søk. Hashtags er en måte å øke synligheten til potensielle kandidater, siden brukere skriver disse ordene inn i Twitter under jobbsøkene. For eksempel kan du legge til hashtags til denne tweet - "#Job post for erfarne #telemarketer i #Oakland."

3.

Tweet jobbåpninger når de skjer, så du har god tid til å vurdere svar før du bestemmer hvem du vil intervjue. En av de store fordelene med å rekruttere på Twitter er at åpningene dine er umiddelbart synlige for et stort antall kandidater, så du vil sannsynligvis få flere svar raskt.

4.

Be dine ansatte om å retweet kandidatrekrutteringstjenester fra sine egne Twitter-kontoer. Dette øker antallet personer som vil se tweetet ditt, noe som øker sjansene for å finne gode kandidater.

Tips

• Siden dette er en bedriftskonto, behold den fokusert på virksomheten. Tweets kan inkludere alt fra rekrutteringsmeldinger til musings om selskapets fremtid, så lenge tweets er profesjonelle lydende. Husk at dine potensielle ansatte leser disse tweets, og de kan ta tegn på profesjonalitet fra deg.