Federal Labor Law om oppsigelse for å drikke

Alkoholmisbruk og alkoholisme koster amerikansk industri mer enn 165 milliarder dollar årlig. Avhengig av omstendighetene kan det være et brudd på føderal lov om å utlede en ansatt med et drikkeproblem uten å først gjøre rimelige innkvartering for å la arbeidstakerne søke rehabilitering. Føderale juridiske beskyttelser for alkoholikere på arbeidsplassen er utformet for å oppmuntre dem til å søke hjelp uten å skade deres sysselsetting. Disse beskyttelsene strekker seg imidlertid ikke til alkoholholdig atferd på arbeidsplassen.

Føderal lov

To føderale lover påvirker ansettelsesbeslutninger knyttet til bruk av alkohol, misbruk og alkoholisme. Den første, amerikanerne med funksjonshemmingsloven, krever at arbeidsgivere gir innkvartering til funksjonshemmede arbeidstakere; Det definerer funksjonshemninger som forhold eller lidelser som vesentlig begrenser en viktig livsaktivitet. Hvis din medarbeider kan bevise at alkoholisme hindrer ham eller henne fra å utføre jobben på riktig måte, kan du bli pålagt å gi innkvartering med det formål å rehabilitere. Den andre loven, Family and Medical Leave Act, forbyder arbeidsgivere å slippe ut ansatte som tar utstrakt fravær for å behandle deres alkoholisme.

Overnatting

Overnatting av alkoholholdige ansatte betyr at de får tid til å søke behandling for tilstanden deres. Det betyr ikke at du reduserer en alkoholikeres arbeidsbelastning eller på annen måte endrer arbeidsvilkårene sine. Det betyr heller ikke tilgivende forsømmelser forårsaket av alkohol eller alkoholisme. Hvis arbeidstaker etter å ha fått rehabiliteringsbehandling fortsetter å underprestere, gjelder ikke lovens beskyttelse. På samme måte har den tilbakevendende alkoholisten ikke rett til FMLA-beskyttet permisjon for senere brudd. Arbeidsgiveren kan med rimelighet forvente at det ikke lenger vil bli påkrevd etter permisjon for rehabilitering. I tillegg er det ikke nødvendig med innkvartering for den ansatte som nekter å ha et problem.

Arbeidsgiverpolitikk

Du bør ha en tydelig fastlagt policy mot besittelse eller bruk av alkohol på jobben og mot rapportering for arbeid mens du er under påvirkning av alkohol. Ingen føderal lov beskytter en ansatt som bryter med slike retningslinjer. På samme måte, hvis arbeidstakeren krever en lisens til å utføre jobben, som et førerkort, og mister lisensen på grunn av drikking, kan du utstede den ansatte.

Ytelsesstandarder

Mens du ikke kan utlevere en ansatt for å være alkoholist, er du ikke pålagt å slappe av dine standarder, og du kan pålegge disiplin basert på utilfredsstillende jobbprestasjon. Det er imidlertid kritisk at arbeidstakerens alkoholisme ikke farger disiplinen, som må være identisk med hva som ville bli målt ut til en annen ansatt under de samme omstendighetene.