Slik oppgraderer du Pentium III-minnekonfigurasjon
Kostnadskontroll er en av nøklene til en vellykket bedrift. Mange forretningsfunksjoner, for eksempel e-post, tekstbehandling og regneark, krever ikke mye prosessorkraft. De krever imidlertid mye RAM, så mens Pentium III-prosessorer, som ble produsert mellom 1999 og 2003, kan være tilstrekkelig, vil datamaskinen være mer responsiv hvis du legger til RAM i systemet.
1.
Slå av datamaskinen. Vri bryteren i nærheten der strømledningen går i strømforsyningen.
2.
Åpne venstre side - når du vender mot datamaskinen - av datamaskinens tilfelle i henhold til produsentens instruksjoner. De fleste tilfeller har skruer som sikrer sidene.
3.
Finn RAM-modulene på hovedkortet. De er lange, tynne og oppreiste, noe som betyr at de er vinkelrette på hovedkortet, og er festet til hovedkortet med en plastklips i hver ende av hver modul.
4.
Trykk på klippene i hver ende av en modul forsiktig vekk fra modulen. Klippene dukker opp, slipper ut modulen.
5.
Undersøk modulen for å bestemme dens type. De fleste Pentium III hovedkort bruker DDR RAM, så du vil sannsynligvis se DDR pluss et tall, for eksempel DDR-200, DDR-266 eller DDR-333. Du kan også se "PC" etterfulgt av et dash og et nummer, som i PC-1600, PC-2100 eller PC-2700.
6.
Bruk DDR- og PC-nummeret til å kjøpe ekstra RAM. DDR er foreldet, så du må kanskje kjøpe den fra en annenhånds kilde som eBay.
7.
Sett inn det nye RAM-en i et ledig spor. RAM-moduler har et hakk som skal matches med en fane inne i sporet. Klippene burde stikke inn i modulen; Hvis ikke, trykk forsiktig inn dem.
8.
Lukk saken og vri bryteren på strømforsyningen, og slå på datamaskinen. Hovedkortet registrerer nytt RAM automatisk.
Ting som trengs
- Skrujern
advarsler
- Vær veldig forsiktig når du arbeider med interne komponenter på en datamaskin. Du kan enkelt bryte eller koble fra noe.
- Ta riktige antistatiske forholdsregler, som for eksempel iført en anti-statisk håndleddsstropp mens du arbeider på en datamaskin.
Populære Innlegg
Bedrifter av alle størrelser må håndtere medarbeiderkonflikt på en eller annen gang. Ansatte som arbeider tett sammen, er bundet til å delta i konflikt i løpet av arbeidet. Vellykkede bedriftseiere og ledere vet hvordan man skal håndtere arbeidsplasskonflikt på konstruktiv måte. For å gjøre dette må de først gjenkjenne forskjellen mellom sunn og usunn konflikt. Fører til A
Les Mer
Mange bedrifter jobber fra en bedriftskultur - de essensielle forretningskarakteristikkene som styrer oppførselen til eiere og ansatte. Det finnes ulike typer forretningskultur - rolle, støtte, prestasjon, makt og andre. (Se Referanse 4) Når virksomheten din omfatter en visuell merchandising-kultur, er selgere imidlertid ikke de eneste som har muligheten til å øke inntektene dine direkte. All
Les Mer
Regelmessig kommunikasjon med ansatte er avgjørende for bedriftens suksess, og en måte å gjøre en personlig forbindelse til er gjennom et nyhetsbrev fra selskapet. Å gjøre det bidrar til at ansatte er oppdaterte på selskapspolitikken og annen informasjon som påvirker arbeidsplassen. Nyhetsbrev er laget for distribusjon av e-post eller for utskrift. De kan
Les Mer
Sikkerhetsproblemer på både forbruker- og kommersielle markeder gir muligheter for å vokse en veldig liten oppstart i et etablert privat sikkerhetsselskap. Proaktiv planlegging - starter med forretningsplanen - er nøkkelen til å oppnå suksess. Statlige forskrifter og grunnleggende krav er blant de viktigste å ta opp. State
Les Mer
Periodiseringsregnskap krever at en virksomhet registrerer inntekter og utgifter i den perioden de er opptjent eller pådratt, uavhengig av når betalingen skjer. Når betalingen skjer på en dato som er forskjellig fra datoen da et selskap faktisk tjener eller oppstår en inntekt eller utgift, oppretter selskapet en justeringstidspost for å registrere inntektene eller utgiftene i den aktuelle perioden. Det
Les Mer