Hvordan vokse teamarbeid i din bedrift

Samarbeid er en av de hellige institusjonene i småbedrifter. Med et lite personale og et stramt budsjett må folk være i stand til å arbeide sammen effektivt og profesjonelt. Dette er lettere sagt enn gjort. Å finne midler for å fremme samarbeid kan være en utfordring med truende frister og sammenstøtende personligheter i veien. Heldigvis kan noen tidstestede måter for å vokse samarbeid bidra til at bedriften blir mer produktiv.

Kommunikasjon fra ansikt til ansikt

Å holde ansikt til ansikt gruppemøter er byggeklossen av samarbeid. Mens møter noen ganger har et rykte om å være lang, meningsløst og kjedelig, kan bedriftseiere krydre dem opp ved å holde emnet frisk og relevant. Hvert møte bør fokusere på å løse en eller flere problemer eller problemer. Alle bør oppfordres til å bidra med løsninger og diskutere fordeler og ulemper ved ulike ideer rolig og med respekt for andre lagmedlemmer.

Oppmuntre elektronisk kommunikasjon

Mens møter fra ansikt til ansikt er flotte å ha ut nye ideer og å jobbe med å løse problemer, skjer en stor andel av virksomheten kommunikasjon i dag via e-post og andre elektroniske skjemaer. Bedriftseiere kan omfavne den elektroniske arenaen ved å oppfordre lagmedlemmer til å kommunisere sine ideer åpent og fritt. Dette gjør det mulig for visuelle og taktile elever å bedre kommunisere sine ideer, i motsetning til å være i et møte der hovedformen for kommunikasjon er auditiv. Mangfold i kommunikasjonsmidler kan bidra til å øke samarbeidet ved å oppmuntre til flere perspektiver på forretningens kjernevirksomheter og bekymringer.

sosialisere

Mens virksomheten din utvilsomt er opptatt av å jobbe for å nå sine mål og tidsfrister, fremmer sosiale bånd mellom medarbeidere samarbeid. Noen bedrifter oppfordrer til å sosialisere ved å planlegge selskapets utflukter, drikke etter en lang dag eller aktiviteter for å feire forretnings- eller personlig prestasjon. På kontoret kan du oppmuntre til et mer gjestfritt klima ved å dele lunsjer med gruppemedlemmene dine, skape morsomme aktiviteter i pause, og ved å være generelt vennlig og holde en åpen dørpolitikk.

Vær åpen for tilbakemelding

Medlemmene av et lag må kunne kommunisere åpent med hverandre og med deg, bedriftseier og leder. Som standard prosjektleder må du være åpen for å motta tilbakemelding, både positiv og negativ, og du må ikke være redd for å tilby konstruktiv kritikk for å forbedre lagets ytelse. Lag som er åpne med hverandre, er ofte bedre for å utføre oppgaver, siden de ikke bruker tiden deres å sukkere de problemene virksomheten står overfor.