Timelønn til lønnsbegrensninger for jobbendring

En av forskjellene blant ansatte på nivåer i en bedrift eller fra en arbeidsgiver til en annen, er betaling på timelønn eller lønn. Noen arbeidsgivere flytter sine timepersonale til lønnsom kompensasjon med kampanjer eller når de er på fulltidsstatus. Arbeidsgivere og arbeidslovgivning begrenser hvordan denne endringen påvirker arbeidstakerens rettigheter og kompensasjon.

Arbeidsrettigheter

Arbeidstakere har samme rettigheter, uavhengig av om de får timelønn eller lønn. Det amerikanske arbeidsdepartementet og loven om rettferdig arbeidskraft skiller ikke mellom full- og deltidsansatt, eller ulike typer kompensasjon, inkludert andre alternativer som salgskvoter og stykklønn. Når en arbeidsgiver endrer en arbeidstaker fra timelønn til lønn på grunn av en jobbendring, har arbeideren de samme grunnleggende rettighetene, herunder rett til en trygg arbeidsplass og retten til frihet fra diskriminering basert på alder, kjønn eller rase.

Overtidsfritak

FSLA tar opp overtidslønn, som arbeidsgivere kan tilby til timepersonell som overstiger et forhåndsbestemt antall timer i en gitt lønnsperiode, men ikke til lønnsomme ansatte, som jobber etter behov for samme årlige lønn. FSLA begrenser kravet til at arbeidsgivere skal tilby overtidslønn, og gir bare dette kravet til arbeidstakere som tjener timelønn og gjør under 23 600 dollar per juli 2011. De som har årslønn over 23 600 USD, er unntatt fra overtidsbeskyttelse.

Lønnsbegrensninger

Så lenge de oppfyller minimumslønn og overtidsretningslinjer for ikke-spredte ansatte, kan bedriftsledere fritt begrense lønninger for arbeidstakere som flytter fra timelønn til lønnsomme stillinger. Dette kan ta form av lønnsfrysing eller lønnsbegrensning, noe som forhindrer arbeidstakere i å motta lønnsøkninger eller begrenser økningen til beskjedne årlige økninger. Denne typen begrensning er ikke et alternativ for arbeidsgivere med timepersonell, som må motta sin avtalt timepris for alle arbeidstimer.

Arbeidsplasspolitikk

Individuelle arbeidsgivere er ikke begrenset fra å sette sin egen betalingspolicy for sine arbeidere. De som signerer arbeidsavtaler må overholde vilkårene de er enige om, akkurat som arbeidsgivere som ansetter fagforeningsansatte og godtar kollektive forhandlinger, må oppfylle sine standarder for å begrense eller utvide fordeler og lønnsøkninger. Arbeidsgivere er også fritt til å bestemme hvilke ansatte som betraktes som heltid, og hvilke jobbtitler har lønnslønn i stedet for en timepris.