Slik får du din arbeidsgiver inn i en Flex Savings Account eller FSA
En fleksibel utgifterskonto, eller FSA, tillater ansatte å legge til side penger for å betale for en rekke helserelaterte utgifter. Mange arbeidsgivere gjør allerede disse programmene tilgjengelig på frivillig basis, men mange andre gjør det ikke. Hvis du føler at du, din familie og dine medarbeidere kunne dra nytte av en fleksibel utgifterskonto, er det en god ide å nærme deg arbeidsgiveren og be om at selskapet starter et slikt program.
1.
Poll dine kolleger på en uformell måte for å måle deres interesse for et fleksibelt brukskonto. Mange arbeidstakere vil ikke være kjent med FSA-konseptet, så det er nyttig å skrive ut grunnleggende FSA-informasjon før du starter avstemningen.
2.
Opprett en undersøkelsesskjema for å få et mer formelt svar på FSA-spørsmålet. FSA-planene er kompliserte å sette opp, og mange arbeidsgivere vil være motvillige til å sette opp en slik plan, med mindre de er garantert et visst nivå av deltakelse.
3.
Forskning FSA opsjoner for arbeidsgivere slik at du vil ha noe å vise arbeidsgiveren. Mange småbedriftseiere kan ikke være fullt klar over viktigheten av fleksible utgifter til å hjelpe arbeidstakere med å betale for medisinske utgifter. Jo mer informasjon du kan ta med til bordet, desto mer mottatt vil du trolig være.
4.
Sett opp et møte med selskapets Human Resources direktør. Personen med ansvar for menneskelige ressurser i firmaet ditt er sannsynligvis allerede kjent med FSA-konseptet. Sett opp resultatet av din formelle og uformelle medarbeidsundersøkelse - dette vil gi selskapet en god ide om deltakelsesgraden de kan forvente hvis de går videre med planen.
5.
Følg opp etter noen uker for å spørre om statusen til FSA-planen. Vær oppmerksom på at det kan ta litt tid for disse bedriftens brede beslutninger å bli gjort, så ikke press for hardt. Bare spørre høflig om statusen til prosjektet.
Ting som trengs
- Medarbeider støtte
- Medarbeiderundersøkelser
Populære Innlegg
Helseforsikringsportabiliteten og ansvarlighetsloven er en føderal personvern- og sikkerhetslov som oppsto i 1996 for beskyttelse av helseinformasjon. HIPAA har til hensikt å forhindre deling og misbruk av beskyttet helseinformasjon og dermed sikre personvernets personvern. Helsepersonell, helseforsikringsselskaper, clearinghus og forretningsforbindelser, som advokater, er underlagt HIPAAs regler og standarder.
Les Mer
To vanlige bedriftsforetak er selskap og aksjeselskap, eller LLC, i henhold til "Business Organizations: Cases, Problems and Case Studies" av D. Gordon Smith og Cynthia A. Williams. Når du vurderer å starte egen virksomhet, må du avgjøre hvilken type organisasjon som gir mest mening for bedriften din. En
Les Mer
I en eiendomsmeglingstransaksjon er en sperrekonto en beholdningskonto for pengetransaksjoner som finner sted under kjøp og salg av en eiendom. En tredjepart er ansvarlig for sperrekontoen under en kjøp og salgstransaksjon. Når pantet er opprettet, holder en sperrekonto de skatter og forsikringspenger som samles inn av boliglånsselskapet fra låntakeren for å betale skatter og forsikringer på eiendommen. Hoved
Les Mer
Et godt oppslag dekker kostnadene ved candy-virksomheten din og gir deg ønsket fortjeneste fra salg. Det reflekterer også hvor din candy-bedrift passer inn i konkurransedyktig markedsplass. For å opprettholde salget kan ikke oppslaget ditt vesentlig overstige konkurransen. Bestem kostnadene Velg en tidsperiode som tre måneder, og legg til kostnaden for alle råvarer som brukes til å produsere candy, inkludert smør, sukker, mel, sjokolade, karamell og andre bakervarer. Å reg
Les Mer
Det er viktig å ikke bli forvirret av jargong når du prøver å navigere i ulike prosesser og prosedyrer som er involvert i å drive en liten bedrift. Når du utforsker bekymringer angående forretningsstrategisk prosess, vurderer du kortfattet din overordnede forretningsplan og prosess. Du kan bestemme suksessen til bedriftens plan i noen få enkle trinn. 1. Bes
Les Mer