Slik arkiverer du en klage mot en misbrukende arbeidsgiver

I henhold til føderal lov kan ansatte legge inn flere forskjellige typer klager mot voldsomme arbeidsgivere. Å vite hvordan og hva du skal sende inn en klage mot en misbrukende arbeidsgiver, avhenger av det bestemte bruddet eller tiltaket. I tillegg til å sende inn klager mot arbeidsgivere basert på føderale lover, kan ansatte muligens samtidig sende inn klager med statlige organer basert på deres staters arbeidslov. Arbeidstakere kan saksøke sine arbeidsgivere for å misbruke de føderale lønns- og timelovene for å bryte loven om likestillingslovgivning for føderale likestilling eller for å krenke den føderale arbeidsmiljøloven. Et annet føderalt byrå håndhever hver av disse lovene. Selv om klageprosessen er lik alle føderale byråer, må ansatte overholde de føderale lovbestemmelsene om lovbrudd for deres voldsomme klager. Nedenfor-informasjonen i denne artikkelen er for generell veiledning, og sørg for å søke råd fra en lisensiert advokat i din stat, eller ta kontakt med statens barforening for informasjon om juridisk bistand fra pro bono.

Bestem hvilken lov som ble overtrådt

Fordi grunnlaget for brudd på arbeidsplassen kan være arbeidsklima, lønns- og tidsbrudd eller lik arbeidslovgivning, bestemme hvilken lov som ble overtrådt og hvilket byrå som skal legge inn klagen, er viktig. Fiendtlige arbeidsmiljøer er grunnlaget for mange brudd på arbeidsplassen. Under de føderale likestillingsregler for arbeidsforhold er arbeidsgivere ansvarlige for sine fiendtlige handlinger, og de er ansvarlig for deres arbeidstakeres misbruk. Under føderale diskrimineringslover som regulerer arbeidsgivere, har du rett til å arbeide i et miljø uten diskriminering eller fiendtlighet basert på rase, nasjonal opprinnelse, religion, kjønn, funksjonshemming, alder og genetisk informasjon.

Gi beskjed til din arbeidsgiver

Likebehandlingsmulighetskommisjonen undersøker ikke klager mot voldsomme arbeidsgivere dersom en ansatt ikke rapporterte bruddpraksis eller fiendtlig arbeidsmiljø. Ifølge de føderale lovene om diskriminering er arbeidsgiveren ikke ansvarlig for brudd på arbeidsplassen, med mindre du først rapporterer dem. Hvis arbeidsgiveren din er fornærmende, kan det hende at du kan sende inn en klage direkte til kommisjonen, fordi misbruk ikke faller under unntaket for ansvarlig ansvarsfraskrivelse.

Kontakt det rette organet

Kontakt US Equal Employment Opportunity Commission hvis arbeidsgiveren overtrådte dine rettigheter til et fiendtlig arbeidsmiljø. I tillegg, hvis arbeidsgivere ikke klarte å gjennomføre spesifikke retningslinjer i et forsøk på å stoppe andre ansattes misbruk, kan du kontakte kommisjonen direkte. Fra publiseringen har kommisjonen 53 feltkontorer; Et lokalt feltkontor er ansvarlig for å undersøke klagen ytterligere. Alternativt kan du sende inn en klage ved å sende et skriftlig brev til det nasjonale hovedkvarteret. Brevet skal inneholde arbeidsgiverens kontaktinformasjon, datoen for misbruk, grunnlaget for kravet ditt og et sammendrag av hvorfor du tror du ble misbrukt. Du må signere brevet. Du må også inkludere det totale antall ansatte som jobber for din arbeidsgiver, da de føderale lovene vanligvis dekker arbeidsgivere med minst 15 ansatte. Kode for føderale forskrifter kodifiserer de føderale likestillingstillatelsene. I henhold til føderal lov skal søkerne sende inn sine klager innen 180-dagers begrensningsperioden som er tillatt for de fleste krav.

Bestemmelsesbrev

Hvis kommisjonen mener at kravet ditt er verdifullt, vil det overføre saken til Justisdepartementet eller overføre saken til personalet advokater innen sin juridiske avdeling. Hvis det mener at kravet ditt ikke er et sak som er verdig eller et krav det kan forfølge, vil kommisjonen sende deg en skriftlig fastsettelse. Etter at du har mottatt fastsettelsen, kan du stevne din arbeidsgiver i føderale domstole. Kandidater har ikke rettslig stilling i føderale domstole til de får en endelig beslutningsbrev fra Equal Employment Opportunity Commission. Som et resultat kan en manglende overholdelse av kommisjonens administrative prosedyre føre til en avskedigelse av klagen din.