Hvordan finne ut en Base Salary Plus Bonus

Din småbedrift er blitt for stor til å klare alt personlig. Som administrerende direktør er du sannsynligvis den personen som er mest kvalifisert til å levere tjenesten eller produktene du tilbyr. Tiden din brukes til å håndtere markedsføring, salg og administrasjon, noe som gir lite tid til å faktisk gjøre jobben. Det er på tide å ta med en medarbeider ombord, men beregning av kompensasjonen betyr å balansere beløpet du har råd til å betale mot lønnen en talentfull person krever.

Forretningsverdi

For å fastslå verdien av en ny posisjon i bedriften din, må du identifisere de oppgavene du føler deg komfortabel å overføre til noen andre. Du kan for eksempel bestemme deg for å avstå fra salg og markedsføring, eller kanskje ta med en kontorassistent for å håndtere administrative oppgaver. Samle en stillingsbeskrivelse som viser alt arbeidet den nye personen skal gjøre. Beregn hvor lang tid det tar for deg å gjøre disse oppgavene selv. Basert på lønnen du trekker fra virksomheten, vil du kunne utnytte den økonomiske verdien av tiden du bruker på oppgavene.

Markedsverdi

Du må bestemme gjennomsnittslønnen for jobben du oppretter ved å undersøke lignende stillinger. For eksempel viser United States Bureau of Labor Statistics gjennomsnittlig årlig inntekt mellom $ 24.000 og $ 40.000 per år for sekretærer og administrative assistenter fra mai 2010, avhengig av regionen. Salgsmenn rundt om i landet tjente imidlertid mellom $ 55.000 og $ 100.000 per år. Identifiser kategorien som jobbsøkingen din faller i, og du vil kunne bestemme markedsverdien for en slik stilling.

Beregning av kompensasjon

Balanse posisjonens markedsverdi i din region med verdien til deg som bedriftseier. Hvis lignende jobber i området betaler $ 40 000 og den økonomiske verdien av tiden du vil spare deg for, er $ 60 000, så lønnsomheten din ved å ansette en medarbeider er $ 20 000. Sørg for at beregningene dine tar hensyn til alle personalkostnader, inkludert lønnsskatt, arbeidsledighetsforsikring, feriepenger og midlertidig hjelpepersonell, dersom dette gjelder. Når du har identifisert kompensasjonen du har råd til å tilby, må du bestemme hvordan du skal strukturere pakken.

Bonus

Mange selskaper tilbyr en del av kompensasjonen i form av en bonus, noe som bidrar til å holde ansatte motivert til å gjøre sitt beste for å tjene ekstra penger. For en salgsposisjon kan du strukturere pakken slik at basalønnen er ganske lav og selgeren tjener en insentivbonus dersom hun møter avtalte salgsmål. Administrasjonsstillinger bør imidlertid omfatte et levedyktig månedlig beløp pluss en liten årlig ytelsesbonus, som skal betales etter evaluering basert på spesifikke kriterier.

Pakke Struktur

Struktur pakken med grunnlønn og bonus basert på resultatene du vil at medarbeideren oppnår, og tidspunktet på året du forventer å være økonomisk i stand til å betale bonusen. Fastsett kravene til å tjene bonusen veldig tydelig for å unngå misforståelser. Hvis en administrativ medarbeider er pålagt å oppnå et visst nivå i sin årlige evaluering for å kvalifisere seg for bonusen, listen detaljer om kriteriene du vil evaluere henne på, så har hun sjansen til å sikre at hun utfører tilsvarende.