Hvordan etablere en Talent Management Business

Å bli en talent manager er en del kunst og en del virksomhet. Du må utvikle et talent for å gjenkjenne talent som er et snitt over resten, og kunne selge det talentet til klubber, produksjonsbedrifter, filmskapere og teatre. Grunnen til at talentfulle mennesker trenger en leder er at de trenger å fokusere på sin kunst, mens noen med forretningsmessig savner hjelper dem med å finne arbeid som betaler.

1.

Besøk lokale underholdningssteder. Se på lokalt talent som utfører i klubber, konserthus eller i lokale teaterproduksjoner. Lag notater om alle du ser som du tror kan være en standout.

2.

Den andre eller tredje gangen du ser en talentfull person du er interessert i, gi ham visittkortet ditt og snakke med ham om hva du liker om hva han gjør. Nevn de andre gangene du har sett ham. Dette vil la ham få vite at du er seriøs.

3.

Begrens dine talentvalg til to eller tre. Lag en utviklingsplan for hver enkelt. Dette er en liste over trinn du vil ta for å fremme karrieren deres. Inkluder arenaer hvor du vil bestille hver person, samt medieforretninger du vil utforske for dem, og alle produsenter eller styremedlemmer du vil se dem jobbe med.

4.

Møt med talentet du har fulgt, og fortell dem dine ideer til karriereutvikling. Tilbyr å gjøre alt dette uten penger foran. Fortell dem at du vil akseptere 15 prosent av pengene de får fra jobber du finner dem. Dette bør være et sterkt incitament for dem til å inngå en kontrakt med deg.

5.

Bygg på suksessene dine. Når du flytter lokalt talent opp i rekkene i samfunnet, publiserer du arbeidet ditt. Du vil begynne å ikke bare tiltrekke deg bedre talent, men du vil få oppmerksomheten til talentkjøpere som kan kontakte deg for kommende prosjekter.

Ting som trengs

• Visittkort