Hvordan etablere holdning til autoritet på arbeidsplassen

Myndighet er en kvalitet som dine ansatte anerkjenner og respekterer deg som en ledende person av prestisje. Du er ansvarlig for din virksomhet og avgjørelser hviler på skuldrene dine, enten du utfører disse beslutningene eller ikke. Dyrk ditt lederskap i begrepetes beste følelse, utøve dyktighet, energi og fremsyn. Skrivebordet ditt kan være stedet der pengene stopper, men du holder medarbeiderne ansvarlige og anerkjenner ansattes styrker. Gi veiledning for deres feil. Invester din tid og energi i arbeidernes suksess.

1.

Vis lederskapskvaliteter. Del og støtte bedriftens visjon og verdier, anbefaler Dave Bowman fra TTG Consultants i "De fem beste måtene å bygge - og miste - stol på arbeidsplassen." Bruk din visjon og verdier til å definere dine mål og måten å oppnå dem på.

2.

Gi dine ansatte med det de trenger for å utføre sine oppgaver. Overvåk ansattes fremgang og vurder grunner for at du mangler markeringen på kjerneproblemer som produktivitet og kvalitet.

3.

Hold kundene dine foran ansatte i dine tanker. Bli med i teamet ditt for å betjene dine kunder, og sørg for at ansatte vet at du er i bransjen sammen.

4.

Handle med konsistens Gi dine ansatte en følelse av trygghet at det du sier har varig verdi for å fremme en kultur av tillit, anbefaler Bowman.

5.

Bestrebe seg på en balanse mellom et overdreven direktiv og altfor samarbeidende arbeidsmiljø. Fastsett din rolle som bedriftseier og endelig beslutningstaker. Balanse at ved å oppfordre ansatte til å kommunisere problemer, problemer og løsninger, foreslår Olivier Serrat med den asiatiske utviklingsbanken.

Tips

• Godkjenne individuelle og team talenter.

Advarsel

• Unngå å fortelle dine ansatte løgn eller halv sannheter.