Hvordan påvirker fedre sysselsetting?

På mikroøkonomisk nivå er din beslutning om å ansette en arbeidstaker opp til deg. Hvis det er praktisk og fordelaktig for deg å ansette og beholde arbeidstakere, kan du vanligvis. Den makroøkonomiske pengepolitikken som ble opprettet av USAs Federal Reserve Board, påvirker imidlertid den generelle villigheten og muligheten for mange organisasjoner til å utvide eller inngå arbeidsforhold. Faktisk ser mange ledere Fed-politikk for å planlegge for menneskelige ressurser.

Økonomisk Stimulus

En av Fed's felles roller er å fremme økonomisk stimulans. Styremedlemmer gjør det vanligvis ved å senke føderale lånesatser og investere i finansielle produkter som øker underliggende økonomiske forhold. Generelt, flyttinger av Fed for å stimulere økonomien er ment å motivere næringsvekst og ekspansjon. Hvis arbeidsledigheten er høy, er håp at bedrifter kan utvide med lav lånefrekvens og til slutt ansette flere arbeidstakere til å drive nye divisjoner eller produksjonsprosesser.

Bekjempelse av inflasjon

Den andre felles, aktive rollen i Fed-politiske beslutninger er å bekjempe inflasjonen. I perioder med rask vekst og forretningsutvidelse blir ledere opptatt av at hypervekst kan føre til at kostnadene for forbruker- og forretningsgoder skyter opp. Stram politikk, inkludert økte renter, brukes ofte til å senke oppvarmet vekst eller forhindre overdreven inflasjon. Mange bedriftsledere ser på slike tiltak som et signal om at vekst- eller modenhetsfasene i en konjunktursyklus nærmer seg en slutt. For å reagere proaktivt, fryse noen organisasjoner, eller til og med legge av arbeidere. Andre venter til virksomheten senker og deretter gjør disse bevegelsene.

Globalizaton Effects

I noen tilfeller ønsker et selskap å utvide, men Fed-politikk begrenser deres vilje til å gjøre det hjemmefra. Dette scenariet kan føre et selskap for å inngå eller utvide sin tilstedeværelse på den internasjonale markedsplassen. Hvis forholdene i Europa er mer ekspansjonsvennlige, kan ledere for eksempel utforske muligheter for å sette opp butikk og ansette arbeidere i disse landene. Denne tilnærmingen til menneskelige ressurser kan hemme nærtidsleie av innenlandske arbeidstakere og kan til og med føre til at virksomheten skifter mer arbeid i utlandet og forårsaker innenlandske avskedigelser.

Andre sysselsettingseffekter

Fed-politikk kan ha andre indirekte effekter på forholdet mellom selskapsledere og deres arbeidere. Lønn fryser eller kutt er noen ganger brukt i stedet for jobbnedskæringer. Disse trekkene kan føre til at noen ansatte kan utforske andre sysselsettingsalternativer. I tillegg kan fagfolk i enkelte bransjer utforske entreprenørskapsarbeid dersom arbeidsledigheten er høy og økonomiske forhold hindrer tilgang til kvalitet, høyt betalende jobber i sine yrker.