Slik feirer du på arbeidsplassen

Ansatte bruker mye av sine våkne liv på jobben, og produktiviteten økes dersom de er glade for å være der. Å feire medarbeiders prestasjoner eller hendelser i deres personlige liv kan bidra til å holde opp medarbeiderens moral og forpliktelse til selskapets mål. Hvis ansatte oppfordres til å feire, kan de holde fast med selskapet på sikt og bidra med sine beste ferdigheter til å flytte selskapet fremover.

1.

Finn hverdagens grunner for å feire. Arbeidsplasser lider ofte av mangel på moral, delvis fordi det er få anledninger å feire. I stedet for å ta ut kaken bare når en verdsatt ansatt forlater selskapet, har du en kakedag hver måned. Bruk en unnskyldning for å feire hvis du føler at du må. Fir instance, kan du holde en månedlig "bursdagsfest" og bekrefte hver ansatt hvis bursdag faller i løpet av den måneden.

2.

Godkjenne arbeidet til alle ansatte. Du kan lage dine månedlige kake dager om arbeidet til en bestemt avdeling eller gruppe av ansatte. Start feiringen ved å skissere sine prestasjoner og oppfordre alle ansatte til å uttrykke gratulerer og takk. I et spesielt stort selskap er dette også en mulighet til å forklare de ulike rollene som spilles av forskjellige divisjoner.

3.

Gi ut minner om spesielt viktige prestasjoner. Ved en årlig ansattes feiring, for eksempel et offsite feriefest, ta et øyeblikk å fortelle ansatte om hvordan deres harde arbeid har bidratt til bunnlinjen i selskapet. For å sementere dette minnet om stor prestasjon, gi ut kaffe krus, t-skjorter eller kulehatt, slik at ansatte husker hva de har oppnådd og vil gjerne gjøre det igjen.

4.

Ha en feiringskomité. Få ansatte involvert i feiringen ved å rotere stabsrepresentanter på en feiringsutvalg, eller spør frivillige som liker å organisere arrangementer. Utvalget kunne diskutere ideer med andre ansatte og samle tilbakemelding om utflukter og feiring av ideer for å holde opp moralen.

5.

Lag et feiringsbudsjett. Det kan være beløpet for en kake og drikke for månedlige feiringer, eller et flatt beløp som feiringsutvalget får lov til å bruke. For å feire riktig, er det en god ide å feire konsekvent. Ellers vil medarbeiderne stille spørsmål om forvaltningen av å anerkjenne dem eller kanskje begynne å tro at selskapet er i økonomiske problemer hvis feiringen går på en stund og deretter stopper.