Hva gjør HR-generalister?

HR-generalister utfører mange av funksjonene knyttet til ansattes relasjoner i et næringslivsmiljø. De kan finne arbeid i nesten hvilken som helst bransje og må føle seg komfortabel med å arbeide med ansatte på tvers av alle nivåer i organisasjonen. Selv om det ikke kreves for alle stillinger, har menneskelige ressursgeneralister vanligvis en bachelorgrad

Ansattes interaksjon

Å samhandle med ansatte i ansettelsesfasen representerer et av de ledende arbeidsansvarene i denne stillingen. HR-generalister utfører ofte rekrutteringsarrangementer og skjermpotensielle kandidater for ledige stillinger. Utover ansettelsesfasen gir HR-generalister også viktig informasjon til ansatte om fordeler og relevante forretningspolitikker, som ferie og sykepenger. HR-generalister utfører også nye ansattes orienteringer og løpende opplæringsprogrammer.

Selskapets praksis

HR-generalister har også en hånd i å utvikle selskapets retningslinjer og praksis. Dette inkluderer deltakelse i utviklingen av ansattspraksis og bidrar til å skape jobbbetegnelser, komplett med forventede jobboppgaver og lønnsområder. HR-generalister hjelper til med å utvikle ansattes håndbøker og holder informasjon oppdatert for å sikre overholdelse av selskapets retningslinjer og juridiske standarder knyttet til arbeidstakerloven.

Eksterne innsatser

I en liten bedrift representerer en human resource generalist ofte forbindelsen til eksterne leverandører og forretningspartnere, spesielt de som er relatert til forsikring og rekruttering. Å håndtere forsikringsselskaper og få en grundig forståelse av fordelene som er tilgjengelige for alle ansatte, representerer en av de forventede stillingene til en human resource generalist. De må også jobbe med lokale høgskoler og sysselsettingsbyråer for å finne kvalifiserte medarbeidere. En human resource generalist trenger også å jobbe med fagfolk som arbeider med skatte- og arbeidsrett for å sikre overholdelse, enten i organisasjonen eller konsulentene som er ansatt etter behov.

Andre Ansvar

HR-generalister må opprettholde et effektivt arkiveringssystem for ansatte- og firmaoppføringer relatert til deres stillingsfunksjon. Dette inkluderer medarbeidereposter som de relaterer seg til vurderinger av ansatte, helsevesen, lønn og annen godtgjørelse. HR-generalisten trenger arbeidskunnskap om dataprogrammer som tillater opprettelse av dokumenter, presentasjoner og regneark.

2016 Lønnsinformasjon for HR-ledere

Menneskelige ressurser ledere oppnådd en gjennomsnittlig årslønn på $ 106 910 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden fikk menneskelige ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 80 800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. prosentile lønnen er 145.220 dollar, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 136 100 personer ansatt i USA som menneskelige ressurser.