Gode ​​ideer for å utvikle en leder av organisasjonsutvikling

Din organisasjonsavdeling er ansvarlig for å finne måter å forbedre bedriften din på. Utvikling av en leder av organisasjonsutvikling må være en grundig og godt planlagt prosess. Opplæringsskoler og arbeidsplassopplevelser skal utformes for å skape en godt avrundet og kunnskapsrik person, som er i stand til å ta gode beslutninger som er til nytte for bedriften din. En blanding av kurs og erfaringer på ulike nivåer i organisasjonen din vil føre til en ansatt som forstår hva som skal utføres og opplæringen og utviklingen skal gjøre en forskjell.

Utdanningsbakgrunn

De fleste ledere av organisasjonsutvikling holder grunnskolenivå. De studerer ofte utdanning, psykologi, sosiologi og bedriftsadministrasjon. Avanserte grader er også vanlige, og kurs på styring av endring, strategi, planlegging og organisasjonsstruktur er nyttige. Mange ledere av organisasjonsutvikling har også master i Business Administration (MBA) grader og har erfaring i bedriftens verden, samt akademiske bakgrunner. Kurs og programmer om organisasjonsutvikling er tilgjengelige fra leverandører og konsulenter og tilbys i både online og klasseromsformater.

Bedriftserfaring

En solid bedriftsbakgrunn er viktig for å utvikle en organisasjonsutviklingsleder. Erfaring i mange avdelinger bidrar til å avrunde lederen din. Tid i drift, menneskelige ressurser, markedsføring og regnskap vil hjelpe henne til å utvikle seg i sin karriere. Roter henne gjennom disse avdelingene med en solid utviklingsplan på plass. Søk rapporter under oppgavene hennes og sjekk regelmessig med lederne for oppdateringer og videre muligheter for utvikling. Mangfoldige erfaringer i mange avdelinger vil tjene henne godt i sin fremtidige posisjon.

Spesielle prosjekter

Et spesielt prosjekt kan være et verdifullt læringsverktøy. Et slikt prosjekt bør utformes for å fylle et faktisk bedriftsbehov. Forskning og utforming av et kundeserviceforbedringsprogram kan være en verdifull læringserfaring. Implementere et kvalitetsforbedringsprogram eller analysere arbeidsplasspraksis er også muligheter for vekst. Bestem prosjekter som prioriterer høy prioritet for organisasjonen din og opprett solide parametere for ferdigstillelse.

skygging

Skygge utvalgte ledere og ansatte er en god måte å utvikle en leder av organisasjonsutvikling. Opprett en plan for å samhandle med nøkkelpersoner og ha din leder med disse personene. Din organisasjonsutviklingsleder skal opprette en rapport etter hver oppgave og utvikle en handlingsplan for å bruke det hun lærte. Målet ditt under denne oppgaven skal være å etablere innsikt og kunnskap som kun kan samles ved å tilbringe kvalitetstid med disse nøkkelpersonene.