Kjønnsdiskriminering i organisasjoner

Selv om politiske bevegelser for å øke likestilling har medført at kvinner øker makt på arbeidsplassen, er kjønnsdiskriminering fortsatt et problem i mange organisasjoner. American Association of University Women rapporterte at i 2011 gjorde kvinner 77 cent for hver dollar en mann gjør - og dette lønnsgapet kunne ikke fullt ut tas hensyn til kvinners valg eller ferdigheter. Enten du driver nonprofit, en privat bedrift eller en frivillig organisasjon, kan kjønnsdiskriminering redusere produktiviteten og til og med føre til juridiske problemer.

Kjønnsdiskrimineringsloven

Sivile rettighetsloven fra 1964 forbyder kjønnsdiskriminering i arbeidslivet, blant annet i ideelle organisasjoner. Andre organisasjoner, som skoler og universiteter, er også forbudt å diskriminere på grunnlag av kjønn. Kjønnsdiskriminering kan ta flere former etter loven. Eksplisitt sexistiske retningslinjer er forbudt, men de er ikke lenger vanlige. I stedet kan både seksuell trakassering og subtile forstyrrelser skape et diskriminerende miljø. Seksuell trakassering er enhver oppførsel som gir visse belønninger som er betinget av sex eller som skaper et seksuelt ladet fiendtlig arbeidsmiljø. Praksis som øker kjønnsforskjell - selv ved et uhell - eller som bare påvirker ett kjønn, er også ulovlig.

Eksempler på diskriminering

En selskapspolitikk som fører til utelukkelse av kvinner, vil generelt være diskriminerende. For eksempel kan ikke kandidater fra historisk mannlige høgskoler, men ikke fra historisk kvinnelige høyskoler, utgjøre kjønnsdiskriminering. En politikk som gjorde det vanskelig for kvinnelige søkere å søke eller lykkes - som krever at søkerne ikke er de viktigste omsorgspersonene til barn - ville også være ulovlige. Sexistiske vitser, unntatt kvinner fra møter og kun kvinner for å få kaffe, kan også være kjønnsdiskriminering dersom de er en del av et gjennomgripende mønster i organisasjonen.

Effekter av diskriminering

Diskriminering kan lande organisasjonen din i alvorlige juridiske problemer. Hvis du har offentlige kontrakter eller finansiering, kan du miste dem, og du kan også bli gjenstand for rettssaker. Kjønnsdiskriminering søksmål kan underkaste deg å betale advokatkostnader, tapt kompensasjon og straks skade. Men effektene er ikke bare begrenset til juridiske konsekvenser. Kjønnsdiskriminering kan skape en ubehagelig, ubehagelig arbeidsplass for kvinner. Når du fremmer halvparten av befolkningen og potensiell arbeidsstyrke, har du langt færre ressurser å trekke på. Hvis du har kunder eller kunder, kan de også bli fremmedgjort av et manndominert miljø, og dette kan miste bedriften.

Forebygging av diskriminering

Diskriminering kan krype inn gjennom subtile forstyrrelser og tradisjoner, selv om du ikke aktivt eller bevisst diskriminerer. Derfor er det lurt å ha en diskrimineringspolitikk og å gjennomføre regelmessige treningsøkter som er utformet for å begrense diskriminering. Utnevne en person som er ansvarlig for å håndtere krav om diskriminering og innføre en mangfoldspolitikk for bedrifter ved for eksempel å rekruttere flere kvinner eller snakke med kvinnelige ansatte om hva organisasjonen kan gjøre for å gjøre miljøet på jobb mer profesjonelt og mer profesjonelt tilfredsstillende kvinner.