Faktorer i det eksterne miljøet som påvirker ansattes adferd

Målet med en liten bedrift er å vokse og tjene penger. For å gjøre det, er det viktig at alle ansatte er ombord og at deres ytelse og oppførsel bidrar til selskapets suksess. Ansattes adferd kan imidlertid påvirkes av eksterne faktorer utenfor virksomheten. Småbedriftseiere må være oppmerksomme på disse faktorene og se etter endringer i ansattes oppførsel som kan signalere problemer.

Organisasjonskultur

Den generelle kulturen i et selskap påvirker hvordan ansatte utfører seg med kolleger, kunder og leverandører. Mer enn bare et arbeidsmiljø omfatter organisasjonskulturen ledelsens holdninger til ansatte, selskapsvekstplaner og selvstyre / empowerment gitt til ansatte. "Tone to the top" brukes ofte til å beskrive organisasjonskulturen til et selskap. En positiv tone kan hjelpe medarbeidere å være mer produktive og glade. En negativ tone kan føre til ansattes misnøye, fravær og til og med tyveri eller hærverk.

Lokal økonomi

En ansattes syn på jobben hans påvirkes av staten i den lokale økonomien. Hvis jobber er rikelig og økonomien blomstrer, er ansatte lykkeligere samlet, og deres oppførsel og ytelse speiler det. På den annen side, når tider er tøffe og arbeidsledigheten er høy, kan ansatte bli fryktige og engstelige for å holde jobben sin. Denne angsten fører til lavere ytelse og bortfaller i dommen. I enkelte ansatte kan imidlertid frykt for tap av jobben være en motiverende faktor for å utføre bedre.

Omdømme av selskapet i fellesskapet

Ansattes oppfatninger av hvordan deres selskap blir sett av lokalsamfunnet kan påvirke atferd. Hvis en ansatt er klar over at hennes selskap anses å være underhanded eller billig, kan hennes handlinger også være slik. Det er et tilfelle å leve opp til forventningene. Men hvis et selskap er sett som en søyle i samfunnet med mye godwill, er ansatte mer sannsynlig å vise lignende oppførsel fordi kunder og leverandører forventer det fra dem.

Konkurranse i industrien

Graden av konkurranseevne i en bransje kan påvirke etikk for både ledelse og ansatte, spesielt i situasjoner hvor kompensasjon er basert på inntekter. I et høyt konkurransedyktig miljø kan etisk oppførsel mot kunder og leverandører falle nedover da ansatte krypterer for å få mer arbeid. I en stabil bransje hvor det å tiltrekke seg nye kunder ikke er et problem, er ansatte ikke motivert til å legge sin interne etikk til side for å jage penger.