Guide til Executive Recruiters

Ledende rekrutterere bistår organisasjoner med å finne de mest kvalifiserte kandidatene for en, flere eller alle stillinger i en organisasjon. Mange av disse fagpersonene jobber for en rekrutteringsorganisasjon eller et executive search firma, og noen er selvstendig næringsdrivende. Mange små bedrifter kan vurdere avgifter for disse fagfolkene utenfor sitt budsjettområde, men å velge riktig utøvende rekrutterer kan betale seg i det lange løp.

tjenester

Ledende rekrutterere kan tilby en rekke rekrutteringstjenester til organisasjoner. Tjenestene inkluderer midlertidig bemanning for å supplere medarbeidere, utøvende søk for å finne kandidater til en eller flere arbeidsåpninger, samt innhenting ved å tilby arbeidsgivere prekvalifiserte kandidater til å velge og intervjue. Sammen med offentlige rekrutteringstjenester kan en utøvende rekrutterer tilby konfidensielle rekrutteringstjenester for å erstatte ansatte som kan bli avsluttet.

ressurser

De fleste organisasjoner har et begrenset rekrutteringsbudsjett, og bruker en liten mengde ressurser til å oppnå rekrutteringsaktiviteter. Selv om gode kandidater kan bli funnet ved hjelp av disse ressursene, har en utøvende rekrutterer et mangfold av ressurser for å finne kandidater til jobbåpninger. Dette inkluderer plassering av jobbsøkinger på flere Internett-jobbbrett, nettverk, fagforeninger, samt databaser som brukes til å lagre jobbsøkere og gjenopptas mottatt for hvert jobbsøk utført.

Prosess

Når en liten bedrift krever assistanse fra en ansatt rekrutterer, møter rekruttereren med klienten å samle informasjon om kravene til jobben og typen kandidat som passer godt til jobbåpningen. Etter å ha forstått kundens behov, søker søket for å finne den beste kandidaten. Som en god selger finner rekruttereren og velger kandidater, intervjuer kandidatene og velger kandidater som er en god kamp for å intervjue med klienten. Dette inkluderer også å "selge" klienten til den potensielle medarbeider.

betraktninger

Selv om det er mange gode ledende rekrutterere å velge mellom - lokalt og nasjonalt - bør du ta med noen få ting avgjørelsen om å velge en utøvende rekrutterer for småbedrifter. Be om referanser fra klienter. En utøvende rekrutterer skal kunne levere verifiserbare casestudier eller referanser fra klienter som kan snakke om rekrutteringsferdighetene. Også be om referanser fra kandidater plassert hos klienter av ledende rekrutterer. Kandidater som jobbet med ledende rekrutterere, vil trolig gi deg et realistisk syn på prosessen og hvordan de ble behandlet.

fordeler

Selv om ledende rekrutterere kommer til det som ser ut til å være en høy pris - i noen tilfeller kan 20 prosent til 35 prosent av lønnen for kandidaten valgt - å fylle noen stillinger internt, være dyrere basert på den interne medarbeiderens tid til å fylle stilling, samt kostnader involvert. I enkelte tilfeller kan interne ansatte som jobber, ikke ha de riktige verktøyene eller erfaringene til å velge en god kandidat i tide. Mange ledende rekrutteringsavgifter er ikke pålagt å bli betalt til jobbåpningen er fylt. De fleste ledende rekrutterere tilbyr tilbakebetaling innen en bestemt tidsramme dersom kandidaten ansatt forlater stillingen eller er avsluttet.