Hvis en arbeidstakerfiler for arbeidsledighetstjenester, Betaler selskapet?

I tillegg til lønnsskatt er bedriftseiere også ansvarlige for andre arbeidsbaserte utbetalinger, inkludert arbeidsledighet. Som gründer må du betale arbeidsledighetsforsikring for dine ansatte, uansett hvor lenge de har vært hos bedriften din. Disse skatter bidrar til å betale for arbeidsledighetstjenestene de får når du blir tvunget til å la dem gå.

Imidlertid varierer beløpet du betaler for arbeidsledighet ut fra din totale lønn og de prisene som staten krever. Å forstå hvordan dette systemet fungerer kan hjelpe deg med å overholde loven.

Tips

Beløpet som et selskap betaler for arbeidsledighet varierer på grunnlag av total lønn og de prisene som staten krever. Det er ingen forskjell på bedriftens premier hvis noen ansatte legger inn fordeler.

Hvorfor betale for arbeidsledighetsforsikring

I de fleste tilfeller må du betale arbeidsledighetsforsikring for hver arbeidstaker på lønnen din. Forbundsloven for arbeidsledighet, som begynte i 1935, krever at arbeidsgivere inkluderer arbeidsledighetsforsikringsutbetalinger til både staten og den føderale regjeringen i lønnsskatten. Arbeidsledighetsforsikring gir kvalifiserte medarbeider en sjekk fra det tidspunkt de søker om ytelser til de starter en ny jobb eller ytelsesperioden avsluttes. I de fleste stater stammer arbeidsledighetstapene utelukkende fra de skatter som bedriftseiere betaler.

Hvordan lønn påvirker arbeidsledighetskatt

Bedriftseiere er ofte overrasket over å finne ut hvor mye arbeidsledigheten de er ansvarlig for, er basert på lønnslisten. Som følge av at jo flere ansatte du har, jo større er din totale lønnsliste, og jo mer skatt må du betale. Årsaken til dette er at statlig og føderal ledighetsskatt beregnes som en prosentandel i stedet for basert på selskapets skattesats. Prosentandelen du må betale til staten, varierer avhengig av hvor du befinner deg, og det må du også bruke til å beregne det totale beløpet du skylder.

Du må betale 6 prosent av hver ansattes første $ 7000 i inntekt til den føderale regjeringen for å dekke arbeidsledighetsforsikring. Andelen du må betale til staten, varierer avhengig av hvor virksomheten din befinner seg. Mengden av arbeidstakeren betaler du må bruke til å beregne det totale beløpet du skylder, varierer også etter stat. Betal dine føderale FUTA-avgifter kvartalsvis ved å multiplisere kvartalslønnene til dine ansatte innen .06 så lenge lønnene til hver ansatt du beregner ikke har gått over $ 7000.

Arbeidsledighet Skattesatser

I enkelte stater blir statsledighetsskattene dine det samme hvis ikke regjeringen skaper en økning. I enkelte stater er imidlertid arbeidsledighetsutbetalinger basert på beløpet dine tidligere ansatte bruker. Når en arbeidstaker forlater og er godkjent for ytelser, øker arbeidsledigheten din. Med andre ord, jo flere ansatte som bruker fordelene dine, jo mer vil du til slutt måtte betale.

For å redusere antall ansatte som krever ytelser, forsøk å legge ned ansatte mindre ofte eller tilby attraktive avgangspakker for å lette overgangen fra en jobb til den neste. Ansatte som søker om ytelser må oppfylle visse kriterier; Du vil bli bedt om å underbygge deres krav før fordelene er godkjent.

Arbeidsledighetstiltak

Arbeidstakere som blir sparket, avskrevet eller på annen måte skilt fra jobben uten eget valg, kan være berettiget til arbeidsledighetsforsikring. Hvis en arbeidstaker slutter, vil pengene du har betalt til ledighetsprogrammet ikke bli betalt til ham. Visse atferd, som grov uaktsomhet, diskvalifiserer en ansatt fra å motta fordeler. Hvis en ansatt ble sparket eller opphørt for årsak, kan du bestride arbeidsledighetskravet og angi din side av historien når kvalifiseringsrepresentanten kontakter deg.

I alle statene må en ansatt også oppfylle et krav som kalles en "basisperiode". Ansatte må ha opptjent lønn i denne basisperioden for å søke om arbeidsledighet. Denne basisperioden er vanligvis de fire kvartaler umiddelbart før datoen da en ansatt sendte inn kravet.