Eksempler på integritet i en leder

I tillegg til jobbkompetanse, funksjonell kompetanse og legitimasjon har vellykkede ledere personlige egenskaper som ligger til grunn for deres lederskap. Integritet er en slik egenskap som er merkbar i ledere som også demonstrerer en fast forpliktelse til forretningsprinsipper. Illustrasjoner av leder integritet kan bli funnet i samspill med jevnaldrende, kollegaer og underordnede, så vel som allmennheten, innenfor og utenfor arbeidsplassen.

Ansattes tilbakemelding

Ledere har to hovedansvar: administrerende avdelingsfunksjoner og styring av mennesker. Selv om balansering av de to kan være vanskelig, er en av de største utfordringene ledere møter, å styre arbeidsstyrken. Ansatte ser til ledere for veiledning, ærlig tilbakemelding og ledelse. Ledere som leder med integritet tilnærming ytelsesvurderinger med godhet, ærlighet og rettferdighet i å gi tilbakemelding til sine ansatte. Et eksempel på integritet i en leder som utfører regelmessige ytelsesvurderinger er en som tilbringer nok tid til å gjennomgå ansattes ytelse for å forberede en objektiv og realistisk evaluering. Lederen er ærlig med ansatte om deres styrker og svakheter, og tilbyr veiledning i form av opplæring og utvikling basert på arbeidstakeres prestasjonsmål. Ledere som leder med integritet, gjør ikke evalueringer av sugarcoat-ansatte for å være populære eller godt likt.

Etikk på arbeidsplassen

Arbeidsgivere anser arbeidsplass etikk brudd seriøs virksomhet. Noen selskaper engasjerer seg imidlertid i aktiviteter som kan øke øyenbrynene til regulerende tjenestemenn. Sosialt uansvarlig bedriftsadferd er noe som ledere med integritet ikke vil tolerere, selv om det innebærer å sette sine egne arbeidsplasser i fare. Ledere som verdsetter integritet, bedriftsborgerskap og forretningsprinsipper rapporterer brudd som er i konflikt med arbeidsplassens etikk eller regulatorisk overholdelse. De gjør det i god tro, og for det gode samfunnet serverer virksomheten, samt ansatte og kunder. Et eksempel er en whistleblower executive som beklageligvis, men offentlig avslører selskapets praksis med forurensende nærliggende samfunn i strid med amerikanske Environmental Protection Agency regler.

Ansette Praksis

Ledere med integritet er ledere hvis ansettelsespraksis er over fortalte. Med unntak av selskaper med færre enn 15 ansatte, er de fleste arbeidsgivere gjenstand for ikke-diskrimineringspolitikk i henhold til Tillegg VII i borgerrettighetsloven og andre rettferdige arbeidslov. Ledere som jobber for likestilling arbeidsgivere demonstrerer integritet gjennom hele ledelsen stil, og deres oppførsel exemplifies deres forpliktelse til rettferdig sysselsetting politikk. Et eksempel på en ansatt leder med integritet er en som ikke bruker ikke-jobbrelaterte faktorer, som rase, farge, sex, nasjonal opprinnelse eller religion, som grunnlag for å avgjøre om en søker er kvalifisert for en stilling. På den annen side gjør lederen med integritet ikke sin preferanse for kvalifiserte søkere om de oppfyller visse mangfoldskriterier for det eneste formålet med å overholde retningslinjer for bekreftende handlinger for selskaper som er tildelt statskontrakter.

Moral karakter

På grunn av sin makt og status kan ledere møte fristelsen til å engasjere seg i arbeidsplassrelasjoner som anses som upassende eller upassende. US Equal Employment Opportunity Commission gir veiledning til arbeidsgivere om handlinger som anses å være ulovlige når det kommer til urettferdig arbeidspraksis og trakassering på arbeidsplassen. Arbeidsgivere holder ofte veiledere og ledere til høyere standarder i samspillet med ansatte der ulovlig trakassering er opptatt, fordi arbeidsgivere kan holdes ansvarlig for deres veileder handlinger, spesielt i tilfelle av seksuell trakassering. Integritet i en leder betyr at hun avstår fra dårlig oppførsel som er uforenlig med arbeidsplasspolitikk eller handlinger som får andre til å lure på om hennes verdier. Eksempler er et romantisk forhold med en underordnet som kan sette henne i en kompromissløs stilling eller en ekstramarital affære som oppstår ut fra et arbeidsforhold.