Slik håndterer du en utålmodig medarbeider

Utålmodige medarbeidere sørger for en anspent arbeidsplass. Det gjør vondt og påvirker virksomheten negativt. Når det gjelder ansatte under ditt tilsyn, bør du streve for å løse problemene sine, gjøre innkvartering der det er rimelig og påminn dem om hensiktsmessig adferd når det er nødvendig. En ansattes utålmodighet har vanligvis en spesifikk årsak som etter utredning kan foreslå en bestemt, handlingsløs løsning.

Forretningsstruktur

Ansatte kan bli utålmodige dersom det tar lang tid før et forslag blir godkjent. Dette innebærer at en arbeidstaker bryr seg om virksomheten og ønsker gode ideer til å lykkes. Se hva du kan gjøre for å strømline prosessen, både i virkeligheten og i medarbeiderens oppfatning. Ha en diskusjon om fornuftige forventninger. Diskuter hvordan arbeidstakeren kan kanalisere utålmodigheten til noe mer produktiv, for eksempel å jobbe med flere prosjekter samtidig. Vurder om hun ville være bedre egnet i en annen del av selskapet.

Miljø på arbeidsplassen

Noen ansatte blir utålmodige på grunn av sosiale problemer med kolleger og ledelsesmessige problemer som regler eller lederens autoritetsstil. Arbeid med medarbeider for å takle sine klager. Hvis han ser deg gjøre en ekte innsats, kan det fremme godwill. Hvis klagen ikke er løsbar, jobber du med ham for å identifisere tankegang og metoder han kan bruke til å forbedre hans utsikt.

Karriere Arc

Noen ansatte blir utålmodige i takt med deres løft og kampanjer. Dette skjer når arbeidstakere virkelig fortjener høyere lønn eller høyere stilling, men selskapet har ikke budsjettet eller slike åpninger tilgjengelig. Gjør det du kan for å gi en ansatt den anerkjennelsen hun fortjener og diskutere din innsats med henne. Hvis ikke noe annet, gi et anbefalingsbrev hvis hun søker sysselsetting andre steder. I andre tilfeller kan en ansatt som er utålmodig med sin karriereutvikling, ikke ha vist at hun har fortjeneste å fremme. Diskuter hva hun trenger for å oppnå for å oppnå en høyning eller forfremmelse.

team~~POS=TRUNC

Noen ganger blir en ansatt utålmodig med det tempoet som hans medarbeidere svarer på sine krav. Når dette skjer, studer situasjonen for å se om hans utålmodighet er berettiget. I så fall skal du samarbeide med de øvrige ansatte for å forbedre deres ytelses- og kommunikasjonsevner. Gi dem ressursene de trenger for å lykkes og møte tidsfrister. Hvis medarbeiderens utålmodighet ikke er berettiget - for eksempel misbruker han sin autoritet eller er urimelig - ha en ærlig diskusjon om passende arbeidsplassadferd og lagadferd.

Et skjult problem

Problemer utenfor arbeidet kan gjøre en ansatt utålmodig på jobben. Diskuter med henne at hennes oppførsel har vært problematisk - hun er kanskje ikke klar over det. Spør om du kan gjøre noe for å forbedre arbeidsmiljøet hennes og påpeke henne med rette, at hun trenger å forlate personlige problemer hjemme. Du kan prøve å få henne til å ta noen dager, eller trene noe annet stressavlastende arrangement. Alltid respektere personvernet hennes.