De beste måtene å behandle medarbeidere

Arbeidsplassen er et interaktivt miljø hvor ansatte og ledere ønsker å oppnå produksjonsmål. Moralproblemer i en liten bedrift kan spre seg raskt gjennom hele staben, og det interaktive miljøet kan bli positivt eller negativt. En av faktorene i å maksimere ansattes produktivitet ved å øke moralen, er å lære de beste måtene å behandle medarbeiderne på.

Tilbyr Respekt

Å behandle medarbeidere med respekt betyr å kreve innspill på problemer, være tilgjengelig for dem når de har en bekymring, behandle medarbeiderspørsmål som import og arbeider diskret for å løse følsomme ansattes problemer. Ta tid for dine ansatte ved å følge en åpen dørpolitikk så mye som mulig og opprett en forslagskasse for å samle ansattes meninger.

Gi mulighet

En liten bedrift må jobbe for å utvikle muligheter for ansatte til å utvikle sine karrierer og bygge ferdigheter. Bruk spesielle prosjekter som en sjanse til å skape små ansattes grupper som gir medarbeiderne muligheten til å legge til nye erfaringer til deres faglige CV. Arbeid med leverandørene dine for å ta opp treningsøkter for dine ansatte kan utvide produktkunnskap fra ansatte. Et opplæringsassistentprogram kan være en annen måte for selskapet å ta en aktiv rolle i å skape mulighet for ansatte ved å hjelpe medarbeidere til å utvide sin pedagogiske bakgrunn.

Utvid Vurdering

Enkle bevegelser som håndskrevne notater eller e-postmeldinger som takker en ansatt for sin hjelp i et nylig prosjekt kan være effektive. Opprett en ansatt i månedsprogrammet hvor vinneren mottar et sertifikat og en annen premie, som for eksempel en premium parkeringsplass i selskapet mye i en måned, eller en ekstra time til lunsj hver dag for måneden. Vurdering programmer trenger ikke å være dyrt for å være gunstig.

Søk tilbakemelding

Fortsett søker tilbakemelding på hva du kan gjøre bedre som en liten bedrift eier og leder. Ikke anta at dine beslutninger skaper en positiv arbeidsplass. Få medarbeiderens meninger om endringer og pågående prosesser for å skape et produktivt arbeidsmiljø.