Eksempler på forretningskritiske integritetsbegrensninger
Databaser inneholder integritetsbegrensninger for å forhindre kaotiske hendelser som skjer, for eksempel å sende et produkt til en kunde uten adresse. Hvert selskap har integritetsbegrensninger som er unike for virksomheten. Men å ha forretningsregler kodet inn i et informasjonssystem betyr ikke at kunden ikke kan bryte selskapspolitikken. Med tanke på om et selskap kan håndheve en forretningsregel, fører det vanligvis til et høyt nivå av integritet i en database.
Identifikasjon
I databasehåndtering håndhever forretningskritiske integritetsbegrensninger et selskaps regler. For eksempel kan et selskap kode en begrensning som hindrer en kasseteller fra å gi en kunde en rabatt på over 25 prosent eller nekter å returnere produkter som er kjøpt for mer enn 15 dager siden. Forretningsbetingelser krever mer inngående kunnskap enn relasjonsbegrensninger, som håndhever regler som er grunnleggende for enhver database. For eksempel stopper en relasjonsbegrensning en administrator fra å opprette en bestilling for en ikke-eksisterende kunde.
Andre eksempler
Bedrifter må bruke integritetsbegrensninger til hver kunde, kunde og medarbeider. For eksempel bør en ansatt tilhøre bare en avdeling. Men begrensninger kan tillate tillatelser. For eksempel kan selskapet tildele flere biler til samme medarbeider. Arbeidstakeren kan ha en fast lønnsfrekvens og en høyere lønn for visse helligdager.
misforståelse
Forretningskritiske integritetsbegrensninger kan kun beskytte kvaliteten på dataene, og ikke håndheve alle forretningsregler. For eksempel kan et leiebilfirma begrense antall drivere på posten i databasen til to, men ingenting stopper en tredje person fra å faktisk kjøre utleie.
Ekspert Insight
Ronald G. Ross, leder av Business Rules Forum i 2011, foreslår at databasesjefer ser på regler fra et forretningsperspektiv og integrerer dem i systemet. En godt utformet forretningsregel kan føre til kvalitetsdata som gir et selskap den beste muligheten til å bevare integriteten til en forretningsbetingelse.
Populære Innlegg
Bedrifter av alle størrelser må håndtere medarbeiderkonflikt på en eller annen gang. Ansatte som arbeider tett sammen, er bundet til å delta i konflikt i løpet av arbeidet. Vellykkede bedriftseiere og ledere vet hvordan man skal håndtere arbeidsplasskonflikt på konstruktiv måte. For å gjøre dette må de først gjenkjenne forskjellen mellom sunn og usunn konflikt. Fører til A
Les Mer
Mange bedrifter jobber fra en bedriftskultur - de essensielle forretningskarakteristikkene som styrer oppførselen til eiere og ansatte. Det finnes ulike typer forretningskultur - rolle, støtte, prestasjon, makt og andre. (Se Referanse 4) Når virksomheten din omfatter en visuell merchandising-kultur, er selgere imidlertid ikke de eneste som har muligheten til å øke inntektene dine direkte. All
Les Mer
Regelmessig kommunikasjon med ansatte er avgjørende for bedriftens suksess, og en måte å gjøre en personlig forbindelse til er gjennom et nyhetsbrev fra selskapet. Å gjøre det bidrar til at ansatte er oppdaterte på selskapspolitikken og annen informasjon som påvirker arbeidsplassen. Nyhetsbrev er laget for distribusjon av e-post eller for utskrift. De kan
Les Mer
Sikkerhetsproblemer på både forbruker- og kommersielle markeder gir muligheter for å vokse en veldig liten oppstart i et etablert privat sikkerhetsselskap. Proaktiv planlegging - starter med forretningsplanen - er nøkkelen til å oppnå suksess. Statlige forskrifter og grunnleggende krav er blant de viktigste å ta opp. State
Les Mer
Periodiseringsregnskap krever at en virksomhet registrerer inntekter og utgifter i den perioden de er opptjent eller pådratt, uavhengig av når betalingen skjer. Når betalingen skjer på en dato som er forskjellig fra datoen da et selskap faktisk tjener eller oppstår en inntekt eller utgift, oppretter selskapet en justeringstidspost for å registrere inntektene eller utgiftene i den aktuelle perioden. Det
Les Mer