Medarbeideropsalgsopsjoner

Medarbeideroppkjøpsopsjoner tilbys som en måte å tiltrekke seg nye ansettelser på, beholde eksisterende ansatte og gi hver enkelt en personlig innsats i selskapets økonomiske utvikling. Nye selskaper kan bruke aksjekjøpsmuligheter i stedet for kontanter til å betale advokater, regnskapsførere, leverandører eller andre konsulenter hvis tjenester er nødvendige for å få selskapet av bakken.

Funksjon

Et opsjonsopsjonsalternativ for ansatte gir rett til å kjøpe aksjer i selskapets aksje til en bestemt pris. Dette kalles strike-prisen og kan være høyere eller lavere enn markedet til enhver tid. Når strekkprisen er lavere enn gjeldende markedspris, gjør arbeidstaker et overskudd ved å utnytte sin opsjon. Den vanligste måten å gjøre dette på er å utføre en kontantløs øvelse, der medarbeiderens megler legger opp pengene til å kjøpe aksjene, og selger dem umiddelbart ved mottak. Kjøpesummen trekkes fra inntektene og den ansatte mottar en kontroll for forskjellen.

Kvalifiserte arbeidsmedarbeideroppkjøpsalternativer

Resultatet av en utøvelse av et opsjonsopsjonsopsjon er beskattet til lavere kurs for gevinster dersom det anses å være en kvalifiserende transaksjon. Optieinnehaveren må være ansatt hos selskapet i ett helt år og må da vente et år etter tildelingsdagen før han kan utøve opsjonen. Kvalifiserte aksjeopsjoner kan ikke utøves gjennom den kontantløse metoden fordi aksjene skal holdes for et helt år etter at oppdraget har mottatt skattefordelene.

Ikke-kvalifisert personalopsjonskjøpsalternativer

Inntekter fra utøvelse av et ikke-kvalifisert aksjeopsjonsopsjon er skattepliktig umiddelbart, uansett når aksjene faktisk selges. I stedet for den lave kapitalgevinssatsen skal den ordinære inntektsskattesatsen brukes på forskjellen i verdi mellom strykekurs og nåværende markedspris.

Tidsramme

Fordi et aksjekjøpsalternativ er utformet for å belønne medarbeiderne for sitt bidrag til selskapets vekst, er det vanligvis tidsbegrensninger når det kan utøves. Det kan være en innledende ventetid etter at ansatt er ansatt, vanligvis 30 dager til ett år. Alternativet kan også ha en utløpsdato, som vanligvis er tre til ti år fra tildelingsdatoen.

Gjenta øvelser

Visse aksjekjøpsmuligheter inkluderer tilbakestillingsbestemmelser som tillater mer enn én øvelse. Når opsjonen først er utøvd, utarbeides et nytt opsjon med dagens markedspris som ny strike-pris. Utløpsdatoen forblir den samme som det opprinnelige alternativet, slik at innehaveren ikke kan fortsette å utøve sitt valg og forlenge tidsperioden for alltid.