Eksempel på ferdighetsområder på et CV

Hvis du er som mange småbedriftseiere, er det en oppgave å gjennomgå CVer som du enten nyter eller utsetter. Det er vanligvis ingen mellomrom. Uansett, som sjefen, har du sannsynligvis endelige ordre over ansettelsesbeslutninger, og så vil du finesse din evalueringsstrategi.

Du forventer at jobbsøkere kan sitere sin arbeidshistorie på enten en kronologisk eller funksjonell CV, men du vil kanskje ta det ekstra trinnet med å be om at de oppgir deres "harde" og "myke" ferdigheter også. Hvis de innvilger, bør din vurderingstid forkortes betydelig, intervjuet ditt bør fortsette med større formål, og du bør kunne gjøre raskere ansettelsesbeslutninger. Det høres bra ut - og det kan være bra - så lenge du klargjør de ferdighetene som er viktigst for deg først.

CV vil komme i ulike formater

Du har ingen kontroll over typen CV-søkere, men du er mer sannsynlig å se kronologisk CV fordi de er mest vanlige. De lister en søkeres arbeidshistorie i omvendt kronologisk rekkefølge, noe som gjør det enkelt for potensielle arbeidsgivere å se en arbeidsbane - samt eventuelle hull i tid.

Funksjonelle CVer legger vekt på ferdigheter - og med god grunn. De brukes oftest av jobbsøkere som mangler relevant arbeidserfaring eller pedagogisk legitimasjon, ønsker å bytte felt eller ha betydelige sysselsettingsgap. Deres håp er at potensielle arbeidsgivere vil overse disse realitetene og legge større tro på deres ferdigheter. Kombinasjonsoppgaver kombinerer elementene i et kronologisk og funksjonelt CV. De kan være vanskelig å lage, så du vil sannsynligvis se noen av disse krysse skrivebordet ditt.

Resume har en tendens til å gi liten visuell spenning - med mindre de er sendt av grafiske designere ivrige etter å vise sine ting. Dette kommer ikke som gode nyheter hvis du har en tendens til å forutse CV-omtaler. Men disse øktene bør være informative siden alle CVer bør omfatte en søkeres tidligere arbeidssted, tittel og plikter, og ofte, men ikke alltid, datoen for ansettelsen.

Ferdigheter oppstår på alle typer gjenopptattelser

Selv før du vurderer delene "hard ferdighet" og "myk ferdighet", kan du ønske å skanne et CV for ledetråder om søkerens ferdigheter under arbeidshistorikken. De er bundet til å dukke opp, om enn noen ganger på en subtil måte. Ta en penn eller høylys og se om du kan identifisere disse referansene nå, slik at du kan spørre en søkeresøk på å uttale dem under intervjuet. Noen eksempler kan bidra til å krystallisere hva en søker sier og hva det kan foreslå om ham:

En søker som sier at han "overvåker innsatsen til et åttepersonslag og rapporterer om fremdriften til den øverste ledelsen på en ukentlig basis." Forslag til ferdigheter: God ledelse og ansvarlighet. En søker som sier at han "re-engineered weekly e-mail blasts for å øke kunde tilbakemeldinger med 20 prosent om tre måneder." Foreslått ferdighet: Gode problemløsende ferdigheter. En søker som sier at han "bygget et nettsted på to måneder, trosser selskapets forventninger og kommer i 40 prosent under budsjett." Forslag til ferdigheter: Tidshåndteringsferdigheter, respekt for frister og spesielt teknisk kompetanse.
En søker som sier at han deltok i det ukentlige handelskammeret for å møte nye medlemmer, gi presentasjoner og introdusere selskapets produkter og tjenester. "Foreslått ferdighet: Denne søkeren kan være den" folkemannen "du har sett for å legge til i teamet ditt .

Ta en hard titt på harde ferdigheter

Ferdige ferdigheter oppnås vanligvis i skolen eller i spesialiserte trenings- eller sertifiseringsprogrammer. Myke ferdigheter er vaner som definerer hvordan noen jobber. Sett på en annen måte, harde ferdigheter er lærbare mens myke ferdigheter understreker noens personlighet.

Vanskelige ferdigheter er vanligvis lettere for jobbsøkere å sitere; De har enten disse kjernekompetanseene, eller de gjør det ikke. Det eneste problemet de måtte ta opp er om en hard ferdighet er verdt å merke seg. For eksempel er ferdighet med Word så universell at det ikke lenger må oppgis på et CV?

Vanskelige ferdigheter bør være enklere for deg å finne ut, også; de bør inkluderes på en stillingsbeskrivelse. Men du bør vurdere dette for å være et flytende dokument, og legge til nye vanskelige ferdigheter som de blir avgjørende for en jobbfunksjon. Hvis du ønsker å ansette en søkemotoroptimalisering ekspert, kan du forvente at søkere har følgende vanskelige ferdigheter:

Analysere konkurrenter
Bygger naturlige tilbakekoblinger
Gjennomføring av dyptgående søkeordforskning
Opprette effektive rangeringsstrategier
Maksimer lokal søkeksponering
Split-testing lignende sider
Programmering i HTML og PHP og ekspertise i WordPress eller Joomla
Holde nåværende med SEO praksis
Studerer trafikk og analyser

Ta en nærmere titt på myke ferdigheter

Myke ferdigheter blir ofte referert til som "folkekompetanse" eller "sosiale ferdigheter" - kvaliteter som utreder en arbeidssøkeres levedyktighet. Som mange småbedriftseiere ser du sannsynligvis en blanding av harde og myke ferdigheter. Og for noen jobber, kan myke ferdigheter være viktigere.

Bare se på hvordan tonen i den SEO-jobben beskrivelsen kan endres når du viser et like antall myke ferdigheter, for eksempel:

Tilpasningsdyktig
Oppmerksom på detaljer
Kritisk tenker
Pålitelig
fleksibel
Organisert
Problemløser
Selvmotivert
Team-sentrert

Den største risikoen ved å citere de myke ferdighetene du søker i en jobbannonse er søkere som forteller deg hva du vil høre, eller parroting disse ferdighetene på et CV eller i et brevbrev. For å motvirke denne frustrasjonen, vær sikker på å spørre jobbsøkere for å gi deg konkrete eksempler på deres "ferdigheter i handling." En selvsikker søker bør overholde; en papegøye vil trolig forvirre - et sikkert tegn på at en av deres myke ferdigheter kanskje ikke "tenker fort på føttene mine."