Ansattes Rettigheter

Generelt er rettighetene til en ansatt å røyke på jobben minimale og mange steder helt forbudt. Bare fordi den amerikanske arbeidsplassen fortsetter å bevege seg i retning av å marginalisere røykere, betyr det ikke at små bedrifter bør ignorere røykerens rettigheter. Retningslinjer mot røyking kan bli et brudd på en ansattes sivile rettigheter.

Misforståelse

Ansatte røyke rettigheter er litt misvisende, ifølge amerikanerne for Nonsmokers 'Rights. Den amerikanske grunnloven dekker ikke noen rett til røyking. Faktisk har domstolene en side med bedrifter og lover som forsøker å begrense bruken av tobakk av ansatte. I tillegg faller tobakkavhengighet ikke inn under noen kategori av «funksjonshemming» under amerikanerne med funksjonshemmingsloven.

betraktninger

Bedrifter kan ikke nekte å ansette en person fordi de er røyker i de fleste stater, ifølge PayScale. Også, noen "røykeres rettigheter" sier at arbeidsgivere ikke skal avslutte en ansatt basert på tobakksbruk døgnet rundt. I arbeidstiden er imidlertid bedrifter fri til å forby røyking fordi anti-røykingskampanjer vanligvis er en del av et ansattes velværeprogram.

Forvirring

Rettighetene til ansatte som røyker er noe vage i stater som ikke uttrykkelig sier sin stilling til røyking, ifølge NOLO. I 2005 etablerte et Michigan-selskap et røykeforbud for alle ansatte under arbeidstid og ikke-arbeidstid. Michigan betraktet ikke denne diskrimineringen, slik at statlig lovgiver måtte passere et lovforslag som forbød praksis med regulering av arbeidstøy røyking.

Teorier / Spekulasjoner

For å "straffe" røykere tilbyr arbeidsgivere ofte lavere premier hvis en ansatt slutter å røyke, ifølge Business Management Daily. Teoretisk kan røykere saksøke en ansatt over røykingskrav som negativt påvirker bare røykere - kjent under juridiske begrepet "ulik innvirkning." Det er ikke noe tilfelle å bruke den ulik effektstrategien for å bekjempe selskapets røykepolitikk.

Tips

Bedriftsledelse Daglig anbefaler at arbeidsgivere innfører et velværeprogram som behandler alle rettferdig. Bedriftseiere bør også vurdere at de kan trenge å forsvare et røykeprogram som en forretningsbehov, for eksempel for å redusere helsekostnadene. Ansatte, derimot, må lese over deres arbeidstakerhåndbok og finne ut røykelovene fra deres lokale og statlige helsekontorer.