Slik bruker du arbeidstimer til å beregne lønn

Hvis du vet den rimelige timeprisen for din ansatt, er det enkelt å beregne en årslønn. Denne typen beregning er spesielt nyttig når du konverterer en timelønn til en lønnsom stilling. Det er også nyttig når du vurderer å overføre en uavhengig entreprenør - vanligvis betalt per time - til en lønnsom stilling hos din bedrift.

Årsaker til lønnsberegning

Det er flere grunner til at du kanskje må konvertere en ansatt til en lønnsom jobb. Hvis du engasjerer tjenesteleverandører av en uavhengig entreprenør til ansattes status, vil du vurdere hva du for øyeblikket betaler konsulenten per time, slik at du kan bestemme en årslønn. Eller, hvis du har en deltidsansatt som flytter til en heltid, lønnsom stilling, bør du først vurdere deltidtakers timepris, slik at du kan beregne ansattes nye lønnsomme beløp.

Viktige hensyn om å konvertere hver time til lønn

Det er viktig at du vurderer Fair Labor Standards Act (FLSA) når du konverterer en timepersonell til lønnsom lønn. Det er føderale lover som styrer klassifisering av lønnede ansatte. De fleste lønnede ansatte er unntatt fra regjeringens overtidslønnsregler, og bare omregning fra timelønn til lønnsgrunnlag betyr ikke at den ansatte automatisk anses å være fritatt for å motta overtidslønn.

Bestem timene som er arbeidet

Hvis du konverterer en deltidsansatt til en heltid, lønnsom stilling, er det første trinnet å bestemme arbeidstimer per uke i sin nåværende tidsplan. Mange deltidsansatte jobber egentlig halv tid, noe som vanligvis betyr omtrent 20 timer per uke. I de fleste næringer betyr heltid sysselsetting 40 timer per uke. For eksempel, si at du konverterer deltidskalkulator fra en deltid, 20-timers ukeplan til en fulltids 40-timers uke.

Bekreft medarbeiderens nåværende timepris

For en deltidsansatt kan timeprisen være litt høyere enn den heltidsansatte tilsvarende, fordi mange deltidsansatte ikke mottar fordeler, for eksempel betaltid og forsikringsdekning. Som et eksempel kan en deltidsansatt som tjener $ 50, 00 i timen, ikke motta samme timepris i en heltidsbetalt stilling fordi arbeidsgiveren skal dekke ytelseskostnadene.

For matematisk letthet, la oss imidlertid anta en enkel konvertering fra timeprisen fra deltids timer til heltidslønn. Når det er sagt, basert på arbeidsgiverens kostnad for å gi fordeler, anbefales det sterkt at du diskuterer dette med din kompensasjon og fordeler spesialist før du foreslår lønnsbeløpet til din ansatt.

Det amerikanske arbeidsdepartementet, Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporterte i desember 2017 at den private arbeidsgiverkostnaden for ytelser utgjør ca. 30 prosent av lønnene. Dette betyr at hvis du betaler en ansatt 25, 00 dollar i timen, er den totale kostnaden for å ansette den personen faktisk 32, 50 dollar. Den ekstra $ 7, 50 en time dekker fordeler som betalt ferie, tilleggsbetaling, forsikringsdekning, pensjonsplanadministrasjon og juridiske krav til arbeidsgivere, for eksempel arbeidstakere erstatning forsikring kostnader og arbeidsledighet forsikring bidrag.

Beregn årlige timer og timepris

Forutsatt at ansatt faktisk konverterer fra en 20-timers uke til en 40-timers uke, kan du i hovedsak doble det hun gjør for å komme fram til en årslønn. For klargjøring er imidlertid 1.040 det totale antall timer denne deltidsansatte jobber i løpet av året. For heltidsansatte er årlig antall timer 2.080 - 52 uker multiplisert med 40 timer hver uke.

Den rette beregningen av timelønn til årslønn er derfor 2, 080 timer multiplisert med arbeidstakers timepris. For eksempel tjener en ansatt som tjener $ 25, 00 en time og som jobber 20 timer per uke, opp til $ 26.000 årlig. Hvis du konverterer den deltidsansatte til en heltidsbetjent stilling med samme timepris, vil du betale henne $ 52 000 årlig, noe som er $ 25, 00 en time for 2080 arbeidstimer per år.