Hva skjer hvis en organisasjon ikke utfører en jobbanalyse?
En jobbanalyse er en grundig beskrivelse av en stilling i en organisasjon. Det inkluderer en analyse av en potensiell ansattes arbeidsforhold, plikter, arbeidsomfang, bruk av utstyr, kvalifikasjoner og samhandling med medarbeiderne. Uten en jobbanalyse for stillinger, vil din organisasjon mangle klar innsikt i ansattes roller.
Bortkastet ansattes ekspertise
Uten en jobbanalyse kan organisasjonens produktivitet være mindre enn optimal på grunn av ubrukt ansatt kunnskap og erfaring. En jobbanalyse hjelper deg med å samsvare medarbeidere med stillinger som passer best til deres ferdigheter. Dine eksisterende ansatte kan ha kompetanse som passer bedre andre steder i organisasjonen din, og uten jobbanalyse kan du savne muligheten til å fylle gapet internt. I tillegg kan mangelen på en jobbanalyse føre til overlapping i ansattes roller, mens noen plikter forblir ufylte.
Urealistiske ytelsesstandarder
Dine ansatte kan bli utsatt for urealistiske ytelsesforventninger dersom ingen jobbanalyser er knyttet til deres stillinger. Uten jobbanalysen kan organisasjonen forventer for mye av en ansatt - for bredt omfang av plikter med for mange tidkrevende og komplekse ansvarsområder - uten jobbanalyse for å begrense omfanget. Å ha en jobbanalyse lar deg se på papir om en stilling inneholder en liste over arbeidsoppgaver som er i samsvar med lønnsskalaen og lengden på arbeidsdagen.
Mangel på menneskelig ressursplanlegging
En jobbanalyse avslører ufylte roller i organisasjonen din. Hvis organisasjonen ikke foretar en analyse, kan HR-avdelingen ikke forutse behovet for nye stillinger; Som et resultat kan personalet skremme i siste øyeblikk for å lage en jobbeskrivelse fra grunnen av. Uten en analyse vil personalet bli tvunget til å gjette på de nødvendige oppgaver i stillingen. I tillegg skaper mangel på planlegging budsjettproblemer som penger som kan gå mot nye ansattes stillinger blir tildelt andre steder.
Unødvendige jobbkrav
Mangler en jobbanalyse, kan organisasjonen oppgi krav som er unødvendige for å fullføre jobben. Som følge av dette kan organisasjonens jobbåpning spesifisere en pedagogisk bakgrunn, teknologisk kompetanse eller programkunnskap utenfor jobben. Kvalifiserte søkere vil ikke søke om stillingen fordi kravene er for strenge. Alternativt kan du forsømme å oversette jobbkrav og gå glipp av søkere som har de ønskede ferdighetene.
Populære Innlegg
I mange små bedrifter er det to typer systemer innen disse organisasjonene, lukkede systemer og åpne systemer. Et åpent system samhandler med sitt miljø gjennom å gi og motta informasjon. I et lukket system skjer det bare interaksjoner i det spesifikke systemet, noe som betyr at lukkede systemer slås av fra omgivelsene, og hver interaksjon sendes inn i det lukkede systemet. Arbe
Les Mer
I de fleste tilfeller er det ikke ulovlig å skyte en ansatt. Firing en ansatt fordi han arkiverte et krav med US Equal Employment Opportunity Commission utgjør arbeidsgodkjenning, som er ulovlig. I EEOCs tekniske veiledningsoppsummeringer for arbeidsgivere sier det føderale byrået tydelig at gjengjeldelse er ulovlig fordi ansatte har rett til å klage på grunnlag av deres sivile rettigheter og beskyttelse gitt ved Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964 og andre føderale lover som styrer rettferdig sysselsetting praksis. En an
Les Mer
Å bestemme riktig forretningsmodell er vanskelig for de fleste småbedriftseiere. Det kan ta forsøk på å finne ut den beste (les: mest lønnsomme) modellen for virksomheten din. En god forretningsmodell vil gi mer verdi til forretningsidéen din og kan til og med bety forskjellen mellom suksess og fiasko. De ma
Les Mer
Din suksess som eieren av en restaurant skal i stor grad avhenge av ditt valg av leder. Å ansette den rette personen for denne stillingen betyr å finne den enkelte som er i stand til å håndtere effektivt med mennesker og løse problemer raskt og riktig i det som ofte er et kaotisk miljø. Ditt valg krever gode intervju ferdigheter, evnen til aktivt å lytte til kandidater og vilje til å sette i tide til riktig å vurdere potensielle ansatte. 1. Best
Les Mer
LinkedIn kan presentere noen utfordringer for alle som er vant til å bruke grunnleggende formateringsverktøy for å lage en webprofil. På tidspunktet for publisering tillater ikke LinkedIn brukerne å bruke fet, kursiv eller annen formateringsteknikk, med unntak av kuler. Selv om LinkedIn tillater webkoblinger i nettsiden av en profil, samt oppdateringer, kommentarer og diskusjoner, kan bare linkene selv klikkes. Du
Les Mer