Hva er mangfold og hvordan påvirker det arbeidet?

Den kulturelle sminningen til dagens arbeidsstyrke er helt sikkert mangfoldig med kvalifisert talent som kommer fra ulike kulturelle, sosioøkonomiske og livsstilsbakgrunner. Som bedriftseier kan du vurdere hvordan denne type mangfold påvirker bedriften. Det er mange fordeler å høste, så lenge du fremmer inkludering og ikke tolererer noen form for diskriminering på arbeidsplassen. Mangfold betyr å samle en gruppe mennesker fra forskjellige bakgrunner, og jobben din er å maksimere den positive effekten på virksomheten din.

Fremme nye ideer

Når folk kommer fra forskjellig bakgrunn, har de forskjellige måter å snakke, forskjellige vaner og forskjellige metoder for å gjøre ting på. Når dette omtales i arbeidsmiljøet, kommer nye ideer om hvordan man forbedrer prosedyrer, salgsprosesser og oppfyllelsesoperasjoner. Som bedriftseier er gode ideer verdifulle for å bidra til å drive bedriftens visjon fremover effektivt. Dette gir også medarbeiderne en følelse av stolthet og selvtillit, og vet at hans ideer er verdsatt.

Forbedret kundeservice

Du kontrollerer ikke hvem som går i døren for å kjøpe et produkt eller en tjeneste, noe som betyr at kundene dine kan være mer varierte enn du er. Du kan imidlertid miste potensielle kunder som ikke finner deg forstår hvordan du kan hjelpe dem. Når du har en variert arbeidsstyrke, øker du sjansene dine for at noen i teamet ditt også kan betjene kunder fra forskjellige bakgrunner. Visningen av et mangfoldig lag i seg selv inviterer ofte flere forbrukere til å spørre om virksomheten din og hvordan den kan hjelpe dem.

Engasjert Corporate Culture

Når folk oppfordres til å være seg selv, er de mer engasjert. Det er de små tingene som foster engasjement som invitasjoner til ideer, innkvartering for spesielle behov eller feiring av kulturelle festligheter. Et engasjert lag er mer pålitelig, forstår hva visjonen er, og hvor laget er i form av å nå sine mål. Bedrifter som Google har en god bedriftskultur fordi de omfavner teamforskjeller og behov. For eksempel har enslige mor fleksibilitet med planlegging for å møte barnepassbehov.

Medarbeiderlojalitet

Å finne gode talent er vanskelig i dagens konkurransedyktige arbeidsmarked, spesielt hvis du er en liten bedrift uten ressurser fra store selskaper. Du kan imidlertid avle medarbeiderlojalitet ved å omfavne mangfold. Når folk føler seg verdsatt og verdsatt, vil de bli og fortsette å tjene som en del av et godt lag. Redusering av ansatteomsetningen bidrar til å redusere kostnader for menneskelige ressurser og utvikle det teamet du stoler på, ta bedriften din til neste nivå.

Høy moral og produktivitet

Det er enkelt; når mangfoldet er omfavnet og folk føler seg verdsatt for hvem de er, føler de seg bedre. Denne lykken gjennomsyrer gjennom dagen da folk er glade for å komme på jobb, hjelpe hverandre med å løse problemer og samarbeide for å oppnå mål. En virksomhet med høy moral er vanligvis en virksomhet med høy produktivitet. Folk blir inspirert til å bli bedre og gjøre mer.