Elementer av en fiendtlig arbeidsplass

I et fiendtlig arbeidsmiljø føler en eller flere ansatte seg truet på en eller annen måte av ledelsen eller andre ansatte. I følge Mediate.com er det også en fiendtlig arbeidsplass hvor brudd på oppførsel hindrer en ansatt i å gjøre jobben sin. Det er viktig for ledelsen å identifisere elementene i en fiendtlig arbeidsplass og jobbe for å lovlig eliminere dem umiddelbart.

Seksuell trakasering

Seksuell trakassering er enhver form for voldelig adferd som er seksuell i naturen. Det kan være i form av uønskede fysiske fremskritt, seksuelle innuendos som brukes mens du snakker til en ansatt eller ber om seksuelle fordeler i retur for karriereutvikling, en heve eller andre arbeidsrelaterte fordeler. Ansatte er beskyttet av sivile rettighetsloven fra 1964, som forbyder diskriminering på arbeidsplassen basert på kjønn. Hvis det er mistanke om seksuell trakassering på arbeidsplassen, skal medarbeideren rapportere det til selskapets human resources-avdeling med en gang. Ansatte kan ha andre ressurser de kan bruke. I Houston-området, for eksempel, oppfordres ansatte til å kontakte Texas Workforce Commission for å få hjelp.

Rasediskriminering

Civilrettsloven fra 1964 beskytter også mot diskriminering på grunn av rase. Bruken av rasemessige slurger, nedsettende kommentarer basert på rase eller rase tegninger eller bilder betraktes som rase trakassering, ifølge Federal Communications Commission. På en rasemessig variert arbeidsplass skal eventuelle forekomster av rasediskriminering rapporteres til human resource-avdelingen og behandles umiddelbart.

Trusler

Intimidering kan gjøres på flere måter. Det er fysisk skremling og ledelsesmessig trusler som gjøres ved å true en ansatt med tap av jobb. En ansatt som insisterer på å ta æren for arbeid gjort av andre, kan også bruke en form for trusler. Ledere som ser skremmende handlinger, bør arbeide med menneskelige ressurser for å eliminere problemet med kilden. Ledere som engasjerer seg i intimidering bør rapporteres til menneskelige ressurser. Ansatte som føler seg ubehagelig, rapporterer et tilfelle av intimidering til deres personalavdeling, noen ganger har alternativer. I Houston, for eksempel, kan de gå til Texas Workforce Commission for råd.

Manglende respons

Et element i en fiendtlig arbeidsplass er mangel på respons av selskapet selv til problemet. Ifølge Mediate.com, foretrekker noen selskaper å ignorere fiendtlige arbeidsforhold og håper at de til slutt vil gå bort. I noen tilfeller vil dette bare tjene til å gjøre problemet verre. Ledelsen må handle umiddelbart for å endre en fiendtlig arbeidsplass, gjenopprette ordre og opprettholde en produktiv arbeidsplass.