Evaluering av arbeidsplassen på kjønnsspørsmål

Samfunnet utformer roller, atferd og egenskaper som kvinner og menn forventes å følge; disse kalles kjønnsproblemer. Menn og kvinner vil sannsynligvis møte kjønnsforskjeller i situasjoner hvor de samhandler på en daglig basis, som for eksempel på en arbeidsplass. Det er viktig for forvaltningen av en bedrift å sørge for riktig tilrettelegging for å håndtere kjønnsproblemer på arbeidsplassen. Dette forhindrer avl av syke følelser blant de ansatte, noe som kan føre til juridiske forstyrrelser.

Lov om arbeidsplassen Kjønsproblemer

Regjeringen har på plass føderale, statslige og lokale lover som regulerer kjønnsspørsmål på arbeidsplassen, som for eksempel diskriminering. Tillegg VII i lov om borgerrettigheter forbyder diskriminering på et individ basert på kjønn. Andre handlinger i henhold til lov om borgerrettigheter omfatter lik lønn lov, familie medisinsk permisjon lov og graviditets diskriminering lov, som styrer kjønnsprosesser på arbeidsplassen. Likestillingskommisjonen er ansvarlig for å håndheve disse lovene og bistå personer som føler at deres ansattes rettigheter ble brutt.

Ansettelse, plassering og fordeler

Til tross for økningen av kvinnelige ansatte på arbeidsmarkedet, har menn fortsatt høyere stillinger og muligheter til kampanjer og andre fordeler på arbeidsplassen, ifølge det amerikanske arbeidsstyrkestyrelsen. Dens statistikker fra 2011 om ukentlige inntekter viste at menn på 16 år og eldre tjener en gjennomsnittlig lønn på $ 753 sammenlignet med $ 689 tjent av kvinner. Dette skyldes hovedsakelig stereotypene som er pålagt kvinner som et større familieansvar og ansattes vedlikehold når det gjelder fødselspermisjoner og helseforsikring. I henhold til lov om borgerrettigheter skal arbeidsgivere imidlertid bestemme egnede medarbeider for stillinger og stillinger på jobb basert på kvaliteten på arbeidsferdighetene, ikke kjønn.

Seksuell trakasering

Seksuell trakassering på arbeidsplassen er skildret når en veileder, medarbeider eller klient oppfører sig i en uønsket seksuell natur mot en annen person på arbeidsplassen. Dette kan være gjennom verbale og ikke-verbale tegn som uanstendig anmerkninger eller seksuelt suggestive gestus eller gjennom feil kontakt. Hvis medarbeider lider i dårlig arbeidspraksis eller mister sjansen for et tilbud eller forfremmelse, kan hun søke kompensasjon fra Equal Employment Opportunity Commission eller benytte seg av en diskrimineringsadvokat på arbeidsplassen. Arbeidsgivere er ansvarlige for å levere et trygt arbeidsmiljø; Manglende bruk av dette kan føre til juridiske konsekvenser.

Permisjon

Loven krever at arbeidsgivere gir arbeidstakerne permisjon fra arbeid som sykefravær og fødselspermisjon. FMLA gir 12 uker ubetalte fødselspermisjoner eller faderskapsledighet til en ny mor eller far, og en arbeidsgiver kan ikke brenne eller demote medarbeiderne i denne perioden. Statistikk fra en undersøkelse utført av Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning indikerte at de fleste organisasjoner anerkjenner barselsorlov fordeler i forhold til barselsorlov fordeler. Undersøkelsen viste at 12 prosent av arbeidsgiverne tilbød betalt barselsorlov, mens bare 7 prosent tilbød fadderlov. Men hvis et individ føler at organisasjonen nekter likestillingsrettigheter når det gjelder permisjon på grunnlag av kjønn, kan han søke juridisk kompensasjon.