Effekten av konkurs på ansatte

Hvis arbeidsgiveren erklærer konkurs, er det liten tvil om at dette vil forstyrre livet ditt. Ikke bare er det sannsynlig at du må finne ny sysselsetting, men du vil ha andre bekymringer som involverer dine investeringer og frynsegoder som du må vurdere. Visse beskyttelser er på plass for deg som den føderale regjeringen har mandat, men du må ta visse avgjørelser om dem som er kritiske for deg og din families trivsel.

Type arkivering

Bestem om firmaet er arkivert for oppløsning i henhold til kapittel 7 i den føderale konkurskoden, eller har som mål å være i virksomhet ved å søke om gjeldsoverføring i kapittel 11. Enten vil en påvirke statusen din. Hvis selskapet legger inn for oppløsning, bør du umiddelbart begynne å søke etter en ny jobb. Men hvis det er arkivert fra omleggingen av gjelden, kan du dra nytte av en ansatt buyout dersom selskapet har til hensikt å redusere ansatte fremover. Vær sikker på selskapets arkivering før du handler.

Pensjonsordning

Bekreft at betalinger du har gjort til pensjonsplanen, er sendt til planens forvalter eller til forsikringsselskapet. Alle bidragene dine burde ha vært skilt fra selskapets egenkapital fordi de er underlagt krav fra kreditorene, og bidragene dine er ikke. Videre, hvis selskapet har blitt forpliktet til å foreta betalinger på dine vegne, burde de også ha blitt avsatt til en egen konto. Til slutt, med firmaet som erklærer konkurs, blir du automatisk 100 prosent av de beløpene bidrar av arbeidsgiveren, selv om du ville ha hatt rett til en mindre prosentandel dersom du forlot selskapet tidlig.

Helseforsikring

Kjenn dine valg angående din helseforsikring. For eksempel, hvis arbeidsgiveren avslutter flere av sine helseforsikringsplaner, kan du kanskje bli med i en annen som selskapet tilbyr. Videre, hvis du legges av, sparken eller blir tvunget til å ta færre timer, kan du kvalifisere for COBRA-dekning under selskapets eksisterende policy. For mange mennesker er dette et dyrt alternativ. Derfor, hvis din ektefelle er dekket under en plan, kan du kvalifisere for dekning i henhold til denne policyen. I alle tilfeller, hvis du er opphørt, må du fortelle din arbeidsgiver dine planer for dekning innen 30 dager etter tap av dekning.

Forhandle

Vær forberedt på å forhandle om du er i ferd med å bli avsluttet eller du får tilbud om en avgangspakke. Forsøk å forlenge tidspunktet for avslutningen. Hvis du er opplært til å utføre en bestemt oppgave, kan det hende du har problemer med å erstatte din nåværende jobb. Be selskapet om å vurdere å ta opp kostnadene for utdanning som trengs for en ny karriere. Til slutt, prøv å forlenge tiden når firmaet fullfører verdien av ditt 401k-bidrag, som vil gi deg mulighet til å bidra til det som vil ha visse skattefordeler.