Går en Arbeidsgiveres Arbeidsledighet Rate Up etter Firing en Ansatt?

Hvis firmaet ditt bryr en ansatt, risikerer du en økning i arbeidsledighetskattesatsen. Imidlertid er sjansen for en skattemessig økning avhengig av omstendighetene knyttet til avfyringen, samt hvor godt du har dokumentert dine handlinger og begrunnelsen. Generelt er en ansatt berettiget til arbeidsledighet dersom han har blitt sparket på grunn av ingen feil, men han er ikke kvalifisert dersom han kunne ha forhindret oppsigelsen.

Grunner

Firings forekommer av en rekke årsaker, hvorav noen ikke er ansattes feil. Hvis en ansatt har et funksjonshemning som hun ikke kan hjelpe, for eksempel en medfødt hjertesykdom som hindrer henne fra å gjøre tung løft som hennes jobb kan kreve, kan hun samle arbeidsledighet dersom hun blir sparket som følge av at hun ikke kan utføre sitt jobbansvar . Men hvis hun blir sparket for å ha en dårlig holdning, er hun sannsynligvis ikke kvalifisert for arbeidsledighet, fordi hennes holdningsproblem er mest sannsynlig hennes egen feil.

dokumentasjon

Når du brenner en ansatt for atferd som er hans egen feil, er det tilrådelig å beholde dokumenter som dokumenterer omstendighetene og handlingene som førte til skytingen. Saken din vil være sterkest hvis du gir ansatt en skriftlig advarsel og dokumenterer også advarselen ved å holde en kopi av varselet eller e-posten. Du kan referere til disse postene nedover linjen hvis dine ansattes filer krever en arbeidsledighet.

Utfordrende påstander

Når en tidligere ansatt arkiverer arbeidsledighet, mottar du en melding fra statens arbeidsavdeling som gir deg muligheten til å utfordre kravet. For å gjøre dette må du gi bevis på at han kunne ha tatt tiltak som ville ha gjort det mulig for ham å beholde sin jobb. Å gi oppgaver som viser at du har gitt en skriftlig advarsel før du skyter ham, er en måte å vise at du ga din tidligere medarbeider en sjanse til å forbedre sin ytelse.

Erfaringsgrader

Din skattesats for arbeidsledighet er basert på en beregning som statens arbeidsstyringsagentur utfører for å bestemme din forventede risikofaktor, som også kalles din erfaringsklasse. Dette tallet representerer de arbeidsledighetsfordelene som er trukket mot kontoen din i forhold til summen av kvalifiserte lønninger du har betalt dine ansatte over en gitt periode, for eksempel fem år. Hvis en ansatt du har sparket er i stand til å overbevise byrået som hun ikke kunne ha unngått å bli sparket, vil dette øke risikofaktoren og dermed din arbeidsledighetsskattesats.