Gjør arbeidsplassen verdier forskjellig for menn og kvinner?

Mulige kjønnsforskjeller på arbeidsplassen er alltid et hett emne fordi de kan forklare hvorfor menn fortsetter å dominere på arbeidsplassen, til tross for at kvinnene har gjort en betydelig fremgang. Nylige data indikerer at menn og kvinner har noe forskjellige prioriteringer i jobbene sine, men deler grunnleggende ideer om hva de mener er viktig. Noen undersøkelser har vist at en antatt verdifall mellom mannlige og kvinnelige arbeidere ikke forklarer hvorfor menn fortsetter å nyte større karriereutvikling enn kvinner. Samfunnsvitenskapsmenn har også teoretisert at arbeidsmiljøer kan legemliggjøre både "mannlige" og "kvinnelige" egenskaper, noe som kan påvirke jobbtilfredsheten.

Kjønn Arbeidssted Data

En viktig studie om emnet kjønnsbaserte arbeidsplasspreferanser, utført av Lluminari, Inc., et helseutdannelsesfirma, fokuserte på resultater hos bedrifter med mer enn 1000 arbeidere. Det er ingenting i resultatene som tyder på at de ikke kunne brukes til mindre selskaper også. Hovedfunnet i studien er at både menn og kvinner pleier å verdsette de samme tingene på jobb, men med ulike emner.

Ulike arbeidsverdier

Ifølge forskningen betrakter mannlige arbeidere lønn, fordeler, autoritet, status og makt merkbart mer enn kvinnelige arbeidere. Kvinner plasserte sine største arbeidsplassverdier på relasjoner, respekt, kommunikasjon, rettferdighet, egenkapital, samarbeid og arbeidsmiljøbalanse. Interessant, menn har ikke en tendens til å være spesielt oppmerksomme på de faktorene som kvinner verdsetter og kvinner har en tendens til å overvurdere hvor mye menn verdsetter penger, status og makt.

Innstillinger for jobb fleksibilitet

En undersøkelse utført av Opinion Research Corporation viser kjønnsforskjeller i enkelte fleksibilitetsproblemer på arbeidsplassen. Undersøkelsen fant at 59 prosent av de arbeidende kvinnene plasserer ekstra feriedager som en av de tre største sysselsettingsytelsene, mens bare 47 prosent av mennene gir ekstra dager så høy prioritet. Sixty prosent av mennene var interessert i å ha muligheten til å gå tidlig, sier om sommeren fredager, viser undersøkelsesresultater.

Kjønn på arbeidsplassen

Noen samfunnsfag teoretiserer at arbeidsmiljøer kan legemliggjøre enten kvinnelige eller maskulske egenskaper. Ikke overraskende kan eksperter merke nærende, emosjonelle, gruppeorienterte og harmoniske arbeidsplasser som feminine, mens hierarkiske, analytiske, metodiske og høykonflikte arbeidsplasser kan merkes som maskulin. Ulike typer arbeidsmiljøer kan påvirke sysselsettingstilfredsheten. En studie utgitt av Catalyst og Families and Work Institute viste at menn og kvinner i lederstillinger hadde en tendens til å verdsette nesten de samme tingene - interessant arbeid i et støttende miljø. Ifølge Catalyst følte menn at deres arbeidsplassbehov ble møtt oftere enn kvinner gjorde, noe som kunne utgjøre flere kvinner som forlot sine stillinger mens menn fortsatte å gå videre.