Eksempler på Performance Management Systems

Prestasjonsevaluering er en stor del av jobbeanmeldelsen og lønnsøkingsprosessen. De fleste selskaper gjennomfører en årlig eller toårig ytelsestyringsprosess. For å fullføre prosessen kan organisasjoner bruke et program som er designet for ytelsesvurderinger. Imidlertid kan mindre organisasjoner bruke et papirbasert system. Enten tilnærming fungerer; Avgjørende faktorer avhenger av størrelsen på firmaet ditt og hvor mye penger du har råd til å investere i et ytelsestyringssystem.

Taleo Utfør

Taleo, kjent i human resources industrien for å rekruttere programvare, tilbyr også programvare for ytelsesbehandling skreddersydd for små bedrifter. Taleo Perform integrerer med Taleos rekrutteringsprogramvare, samt Microsoft Outlook. Systemet inneholder flere maler, som lar deg velge fra flere mål, i tillegg til å legge til egne, ved hjelp av en drop-and-drag-funksjon. Å få tilgang til programvaren er enkel gjennom en sikker nettside. Ledere og ansatte kan fullføre prestasjonsvurderingene på nettet, inkludert lederbedømmelse og ansattes selvvurdering.

Suksessfaktor

SucessFactors er et program som tilbyr et komplett performance management system for din bedrift. SuccessFactors 'kanten er opprettelse av prestasjonsmål. Du har muligheten til å sette mål som en bedrift, avdeling og for den enkelte medarbeider. Målene er målbare, rapporterbare og veide, noe som gjør resultatene av dine vurderinger enkle å avgjøre hvem som oppfyller produktivitetsstandarder. Hver ansatt kritiserer sin egen ytelse og sender anmeldelsen systematisk til sin leder. Sløyfen er fullført når lederen fullfører anmeldelsen og sender den tilbake til den ansatte for gjennomgang og diskusjon. Programvaren oppfyller ulike føderale og statlige arbeidsregler.

ReviewSNAP

ReviewSNAPs ytelsestyringssystem er designet for små og mellomstore bedrifter. Den er svært tilpassbar og lar deg lage mål, utviklingsplaner og et notasystem. Andre funksjoner inkluderer et område for jobbbeskrivelse vedlikehold, ansattes selvvurderinger, melding om forfallsdato, robust rapportering og et statistisk dashbord. Dashbordet fanger et øyeblikksbilde av resultatstyringsmål på firma, avdeling og individuelt nivå. Implementering av ReviewSNAP er enkelt fordi systemet er nettbasert og krever ingen programvarevedlikehold.

Papirbasert system

Hvis du ikke har råd til programvare eller at bedriften din er liten nok til at du enkelt kan håndtere ytelsesvurderingsprosessen manuelt, implementerer du et papirbasert ytelsesstyringssystem. Last ned en gratis mal fra Microsoft Office eller HR.com til Word eller Excel. Distribuer skjemaet til ledere, enten på nettet eller i hard copy, og kreve at lederne møtes med ansatte årlig og deretter fullføre dokumentet. Få ledere til å sende deg en kopi av hver gjennomført gjennomgang for å plassere i medarbeiderens personellfil.