Diskriminering og fordom på arbeidsplassen

I regnskapsåret 2008 mottok US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 95, 402 arbeidsdiskrimineringsklager i USA, det høyeste antallet siden gjennomføringen av Civil Rights Act i 1964, ifølge en 2009-artikkel i Inc. Magazine. Diskriminering og fordom på arbeidsplassen er alvorlige lovbrudd som kan føre til alvorlige straffer. Som sådan bør småbedriftseiere være proaktive ved å iverksette tiltak i tillegg til å varsle ansatte om selskapets stilling på fordommer og diskriminering på arbeidsplassen.

Historie

USA har en dårlig historie med diskriminerende praksis på arbeidsplassen. Inntil 1865 fikk bedriftseiere lov til å bruke slaver til å drive sin virksomhet. Frem til midten av 1900-tallet var det nesten ingen lover som forhindrer trakassering og fordommer på arbeidsplassen, ifølge kursmateriale ved California State University, Sacramento.

typer

En arbeidsgiver diskriminerer en ansatt når han dømmer den ansatte på grunnlag av en bestemt beskyttet karakteristikk og bruker det som grunnlag for å nekte den personen ansettelse eller fordeler, som for eksempel en forfremmelse eller oppvekst, eller bare chikanere dem, ifølge FindLaw. Diskriminering basert på rase eller kjønn er de mest åpenbare fordommene, men du diskriminerer også når du nekter noen en jobb eller brenner dem på grunn av deres alder, opprinnelsesland, religiøse preferanser og seksuell orientering.

Relevante lover

En av de viktigste anti-diskrimineringsloven, sivile rettighetsloven fra 1964, forbød diskriminering av mennesker basert på deres rase, kjønn, trosbekjennelse eller opprinnelse i offentlige steder, ifølge US Small Business Administration. En annen viktig lov, aldersdiskriminering i sysselsettingsloven fra 1967, gjør det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere personer over 40 år ved å ansette, avfyring, fremme eller tilby andre arbeidsrettigheter. Gjennomgangen av amerikanerne med funksjonshemmingsloven i 1990 gjorde det til en forbrytelse å diskriminere de med funksjonshemninger, for eksempel en sykdom eller tilstand som forhindrer en viktig livsfunksjon på arbeidsplassen.

retts~~POS=TRUNC

En ansatt som påstår diskriminering på arbeidsplassen, kan sende inn en klage til EEOC, som gjennomfører en undersøkelse. Arbeidsgivere som er funnet skyldig i diskriminering og fordom på arbeidsplassen, må refundere ofre for hvilke fordeler de ble nektet, for eksempel en forfremmelse, tilbakebetaling og å få jobben tilbake hvis de ble sparket, ifølge US Equal Employment Opportunity Commission. Ofre kan selv sagsøke arbeidsgiveren for smerte og lidelse for inntil $ 300 000, ifølge All Business.

Forebygging / løsning

Arbeidsgivere bør kreve at alle ansatte skal lese selskapets politikk for diskriminering og sørge for at selskapspolitikken faller i tråd med føderale og statlige diskrimineringslover, ifølge HR Tools. Småbedriftseiere må handle raskt for å undersøke eventuelle anklager om diskriminering av en ansatt. Hvis en undersøkelse finner et gyldig krav, må bedriftseieren påkalle, avslutte eller gi opplæring til den anklagede ansatt.