Om Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act fastsetter minimumslønn, overtidslønn, rekordbevis og ungdomsarbeidsstandarder. Håndhevelsen av FLSA ligger i avdelingen for lønns- og timeavdeling av arbeidsdepartementet; Det overvåker alle aspekter av FLSA som påvirker full- og deltidsarbeidere i offentlig og privat sektor. Utarbeidet i 1938, fungerer loven for å sikre rettferdige og tilstrekkelige lønninger for arbeidstakere. Det stiller også standarder for ungdomsarbeid og regulerer næringene der de under 16 år kan jobbe.

Minstelønn

Fair Labor Standards Act fastsetter minimumslønnen, $ 7, 25 per time per 24. juli 2009, som er aktuelt fra datoen for utgivelsen i april 2012. Dette angir den laveste timelønnen som kan betales til en arbeidstaker.

Over tid

Overtid skal betales med en hastighet på minst 1, 5 ganger den faste timeprisen. Overtid anses som arbeidstimer på over 40 på en uke.

Record Keeping

Arbeidsgivere må holde nøyaktige og detaljerte poster over alle ansatte. Personlig informasjon som inneholder navn, adresse, yrke, kjønn og fødselsdato er nødvendig. Det må også være nøyaktige poster som inneholder lønn, timer og overtid informasjon. Dette inkluderer vanlig timepris og eventuelle overtidssatser betalt til arbeidstakeren. Rekordene bør også inkludere daglige eller ukentlige inntekter, dato betalt og betaltid dekket.

Ungdomsstandarder

Arbeidsstandardloven er også opptatt av å beskytte unge arbeidere. Den ble utformet for å beskytte mindreåriges utdannelsesmuligheter og å begrense arbeid i farlige miljøer for personer under 16 år. Ifølge Arbeidsdepartementet kan ungdommer under 20 år betales ungdomsminstelønnen, som er $ 4, 25 en time, men bare for de første 90 kalenderdagerne for ansettelse, så lenge det ikke er forbudt i henhold til statlige eller lokale lover.

Begrensninger

FLSA regulerer ikke ferie, syke eller ferie lønn. Lønn, ytelser og avgangsvederlag er også utelukket fra FLSAs jurisdiksjon.

Enforcement

Eventuelle klager om brudd på Fair Labor Standards Act er undersøkt, og funn rapporteres av etterforskere med Lønn og Timedivisjonen. Det er et brudd på å diskriminere eller brann en ansatt som gjør en klage, og den er klassifisert som en straffbar handling som bøter opp til $ 10.000. Et gjentatt brudd kan føre til fengsel.

bøter

Arbeidsgivere som har forsettlig overtrådt minimumslønnen eller overtidsbestemmelsene kan bli bøtelagt opp til $ 1.100 per brudd. De som fant strid med ungdomsbestemmelsene kan få en sivil bot opp til $ 11 000.