Feilfulle oppsigelsesbestemmelser

Feilaktig oppsigelse oppstår når en arbeidsgiver engasjerer seg i urettferdig arbeidspraksis ved å avslutte arbeidsforholdet basert på diskriminerende handlinger. Føderale og statlige sivile rettigheter regulerer arbeidsplassbestemmelser mot diskriminerende arbeidspraksis. Arbeidsgivere kan også bli utsatt for urettmessige oppsigelseskrav hvis de bryter med lov eller doktriner som forbyr dem fra å utøve sine rettigheter i henhold til ansettelsesvilkårene.

Sysselsetting på vilje

De fleste private arbeidsgivere forbeholder seg retten til å avslutte ansettelsesforholdet ved å hevde jobben til vilje. Arbeidsvilkår er hverken en lov eller en lov. Det er en doktrin som tillater en arbeidsgiver å si opp en ansatt når som helst, av hvilken som helst grunn eller uten grunn, med eller uten varsel. Bedrifter skriver ut ansettelsesvilkår på ansettelsesansøkninger og i arbeidstakerhåndbøker. I tillegg inntar mange selskaper ansvarsfraskrivelsen i deres online applikasjonssystemer.

Montana Feilaktig utslipp

Fra offentliggjøring er Montana den eneste staten med en urettmessig utslippslov som forbyder ansettelsesvilkårene. I henhold til Montana Wrongful Charge from Employment Act, må arbeidsgivere bare ha grunn til å avslutte en ansatt etter at han har fullført selskapets prøvetid. Hvis arbeidsgiveren ikke har en prøvetid, fastsetter Montana loven terskelen på seks måneder. Etter seks måneder kan arbeidsgivere i Montana ikke utøve sin rett til å si opp arbeidstakere ut fra arbeidslivets vilje eller det kan anses som ugyldig oppsigelse.

Utenriksdepartementet

Ansatte som er omfattet av en ansettelsesavtale eller arbeidsavtale, er heller ikke underlagt ansettelsesvilkårene. Sysselsettingskontrakter - som for de høyt ansatte ledere - har generelt en klausul som krever forhåndsskrift om selskapets hensikt om å si opp avtalen. En arbeidsgiver som ikke overholder vilkårene i en ansettelseskontrakt, kan bli belastet med feilaktig oppsigelse. På samme måte forbyr en arbeidsforetakskontrakt, ofte kalt en kollektiv avtale, arbeidsgivere å avslutte en unionsmedarbeider uten grunn. Unionskontrakter spesifiserer spesielt at arbeidsgivere ikke kan utøve sine rettigheter i henhold til ansettelsesvilkårene for å si opp en fagforening.

Utenrikspolitisk unntak

Det er ulovlig å bruke ansettelsesvilkårene for å rettferdiggjøre en ansatt som utøver sine offentlige rettigheter. Offentlige rettigheter inkluderer handlinger som innlevering av arbeidstakers erstatningskrav, fløyteblåsing eller vitneforklaring i en sak mot arbeidsgiveren som er oppkalt som saksøkt i en søksmål. For eksempel, hvis Jane Doe legger en diskriminerings søksmål mot ABC Company og heter John Smith som vitne, kan John bli dømt til å vitne i retten. Hvis ABC Company brenner John, kan han hevde at han feilaktig ble avsluttet for å utøve sine rettigheter under offentlig politikk.

Federal Anti-Discrimination Laws

Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964, loven om aldersdiskriminering i sysselsetting av 1967 og amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990 forbyr sammen diskriminering på arbeidsplassen basert på ikke-arbeidsrelaterte faktorer. Firing en ansatt basert på alder, farge, funksjonshemning, nasjonal opprinnelse, rase, religion eller sex utgjør feilaktig opphør, fordi disse faktorene ikke er relatert til jobben. Ansatte som mener at de har blitt ugyldig opphørt eller diskriminert, kan legge inn en formell avtale om diskriminering med USAs likestillingsformidlingskommisjon