Eksempler på forhåndsansatte tester

Mange arbeidsgivere administrerer pre-employment tester for å avgjøre om en søker oppfyller minimumskvalifikasjonene for en stilling. Disse testene forutsier også hvordan en søker skal utføre innenfor en gitt rolle og oppføre seg på arbeidsplassen. Noen arbeidsgivere administrerer forhåndsansatte tester for å avgjøre om en søker vil gå videre til neste fase av ansettelsesprosessen. Andre arbeidsgivere administrerer tester etter at de har gjort tilbud om sysselsetting.

Yrkesmessige vurderinger

Yrkesmessige vurderinger måler en søkeres ferdigheter i forhold til hva jobben krever, og kan omfatte leseforståelse, matte, datainngang, tekstbehandling og kundeservice. Arbeidsgivere administrerer disse testene for å avgjøre om søkeren kan utføre arbeidsoppgaver med hell. For eksempel kan en administrativ søker bli bedt om å fullføre en datainngang og 10-nøkkel før ansettelsesprøve fordi en stor del av hennes arbeidsoppgaver vil kreve disse ferdighetene.

Personlighetsvurderinger

Enkelte arbeidsgivere administrerer personlighetstester for å måle ulike ansattes egenskaper, som lojalitet, pålitelighet og holdninger til arbeid. Disse testene forutser sannsynligheten for at en ansatt engasjerer seg i kontraproduktiv oppførsel. De måler også om en ansatt vil trives godt i stillingen. Personlighetstester administreres på mange måter, og arbeidsgivere kan tilpasse dem slik at de passer best til organisasjonens behov. For eksempel, hvis en arbeidsgiver ønsker å administrere en test for å måle en søkeres tilnærming til salg, kan selskapet utforme en som krever at søkeren velger hvordan han ville oppføre sig i visse salgssituasjoner.

Fysiske vurderinger

Noen yrker krever en viss fysisk evne. Før du ansetter en person for slike stillinger, kan en arbeidsgiver administrere en fysisk vurdering for å avgjøre om søkeren oppfyller minimums fysiske krav. For eksempel kan en arbeidsgiver som ansetter for lagerplassering kreve at en søker søker løft objekter av varierende vekt og bærer dem en viss avstand. Rettshåndhevelse og beredskapsposisjoner krever ofte fysisk smidighetstesting for å sikre at søkere kan oppfylle de fysiske kravene. Disse vurderingene kan teste antall pushups eller situps som en søker kan gjøre i en viss tid. De kan også vurdere en søkeres kondisjonering gjennom en serie jogging eller løpende tester.

Forhåndsinnsetting

Mange arbeidsgivere krever forhåndsinnsetting screenings for å avgjøre om en søker deltar i risikofylt eller ugunstig oppførsel, for eksempel narkotikabruk eller kriminell aktivitet. Arbeidsgivere verifiserer denne informasjonen gjennom narkotikatesting og bakgrunnskontroll. Hvis arbeidsgiveren gjør et tilbud om ansettelse, må søkeren underkaste seg en medisinskest innen en viss tid - vanligvis 24 timer. Arbeidsgiveren utfører ofte bakgrunnskontroller før han tilbyr jobb for å verifisere tidligere ansettelse, se etter arrestasjon eller kriminell rekord, fastslå kreditthistorie og finne annen informasjon om den potensielle medarbeiderens historie og karakter.