Eliminering av stillingsloven

Arbeidsgivere velger å eliminere stillinger basert på en rekke faktorer, for eksempel bemanningsendringer som følge av selskapsreorganisasjon, konsolidering av avdelingsfunksjoner eller revidert forretningsstrategi. Menneskelige ressurser bør være involvert i å bestemme hvordan man velger hvilke stillinger som er eliminert og sikrer lovlig etterlevelse slik at selskapet ikke blir involvert i rettssaker basert på feilaktig opphør.

Sysselsetting på Will

Arbeidsløshet er ikke en arbeidslov; Det er imidlertid en lære som de fleste arbeidsgivere bruker til å forbeholde seg retten til å avslutte ansettelsesforholdet når som helst, av hvilken som helst grunn eller uten grunn, med eller uten varsel. Forutsatt at selskapet ikke baserer sin vilje til å avbryte en ansatt på grunn av diskriminerende grunner, er eliminering av en stilling godt innenfor arbeidsgiverens rett under doktrinen. Men hvis arbeidstaker ikke er satt i en annen rolle og er opphørt fra selskapet, kan det være vanskelig å rettferdiggjøre oppsigelsen dersom selskapet noensinne rekonstituert rollen. Å gjøre det vil tyde på at arbeidstaker i den stillingen ble behandlet urettferdig.

Tittel VII

Tillegg VII i lov om borgerrettigheter, lov om aldersdiskriminering i arbeidslivet og amerikanerne med funksjonshemmingsloven forbyder diskriminering på arbeidsplassen basert på ikke-arbeidsrelaterte faktorer, som alder, farge, funksjonshemming, nasjonal opprinnelse, ras, religion eller kjønn. Ingen av disse faktorene bør brukes i beslutningen om å eliminere en stilling, og selskapet bør kunne forsvare sin avgjørelse dersom det skulle oppstå en urettmessig oppsigelse. Hvis et krav oppstår, vil bevisbyrden være på arbeidsgiveren for å vise at beslutningen om å eliminere stillingen var ikke-diskriminerende.

Family Medical Leave Act

Arbeidsgivere som er omfattet av familie- og medisinskloven skal gi opptil 12 uker ubetalte, arbeidsbeskyttede permisjon til kvalifiserte arbeidstakere. Når en ansatt returnerer fra jobbbeskyttet permisjon, må selskapet gjenopprette ham til stillingen han holdt før FMLA-permisjonen eller en annen stilling, tilsvarende i plikter, lønn og arbeidsforhold. Arbeidsgivere som eliminerer en ansattes stilling mens arbeidstakerne er ute på permisjon, kan forvente å få et krav om gjengjeldelse innvilget mot dem dersom det ikke er klart, ubestridelig bevis på at stillingen skulle bli eliminert, uansett om den ansatte gikk ut FMLA forlater.

oppsigelser

Hvis mer enn en stilling blir eliminert, bør HR konsultere Arbeidsjusterings- og tilbakekallingsloven, eller WARN. Basert på størrelsen på den totale arbeidsstyrken og antall stillinger som elimineres, kan arbeidsgiver være underlagt WARN-forskrifter. Bedrifter som sysselsetter minst 100 arbeidstakere som har vært ansatt i minst seks måneder, kan bli pålagt å gi 60-dagers varsel om jobben eliminering. I tillegg til forhåndsvarsel, bør arbeidsgivere kontakte det amerikanske kontoret for det amerikanske arbeidsdepartementet for hjelp med en masseoppsigelse eller restrukturering som resulterer i å eliminere 50 arbeidsplasser.