Arbeidsplassutvikling i det 21. århundre

Det forventes en rekke endringer på arbeidsplassen i løpet av dette århundret. I en nasjon som allerede befolket av små bedrifter, vil flere og flere mennesker vurdere entreprenørskapsvirksomheter i stedet for tradisjonell sysselsetting. Den amerikanske småbedriftsadministrasjonen offentliggjorde sine 2005-data om at små bedrifter representerer 99, 7 prosent av alle nasjonens arbeidsgivere. Som små bedrifter vokser i antall og størrelse, bør bedriftseiere forberede seg på å møte utfordrende arbeidsplassutviklinger.

Den flerkulturelle arbeidsstyrken

Amerikanske bedrifter er i begynnelsen av å håndtere utfordringene i en generasjon av flere generasjoner, en trend som har fanget oppmerksomheten til mange arbeidsgivere. De fire forskjellige generasjonene i arbeidsstyrken i dag - Traditionalists, Baby Boomers, Generation X og Generation Y - fortsetter å diversifisere arbeidskraften. Arbeidsgivere må utvikle innovative løsninger for å imøtekomme karrierebehovene til hver generasjon.

Tradisjonister, født mellom 1927 og 1945, kan trekke seg tilbake i de neste mange årene. Denne generasjonen skiller seg fra andre av deres engasjement og lojalitet til organisasjonen. Små bedrifter kan ha en gullgruve i sine ansatte fra denne generasjonen. Baby Boomers, født fra 1946 til 1964, har en unik egenskap ved å implementere ukonvensjonelle løsninger på problemer som kan ha presentert muligheten for konflikt. Generasjon X, født mellom 1965 og 1980, har vanligvis en aversjon mot risiko og høye konfidensnivåer. Generasjon Y, født 1981 og senere, verdsetter deres individualitet og setter pris på å bli belønnet for individuelle prestasjoner.

Grønne jobber og kvinner

Grønne jobber - jobber som gjør miljøet tryggere og økologisk vennlig - presentere en arbeidstendens som det amerikanske arbeidsdepartementet, kvinners presidium har lagt merke til. I mars 2010-publikasjonen "Hvorfor grønne jobber er bra for kvinner, " sier byrået, "Grønne arbeidsplasser kan gi kvinner større tilfredshet." Dette er notert selv om energibesparelsesområdet, alternativ drivstoffproduksjon og lignende grønne jobber allerede er vurdert uradisjonelle arbeidsplasser for kvinner. Fremveksten av grønne jobber vil appellere til kvinner på grunn av høyere lønninger og muligheten til å gjøre en forskjell i miljøet. Denne arbeidstendensen vil ligne den trenden som ble anerkjent for flere tiår siden da kvinner begynte å delta i utradisjonelle karrierer i byggebransjen.

Teknologi-drevet arbeidsstyrke

Utnyttelsen av datavitenskap og vitenskapelig teknologi vil fortsette å være en arbeidsstyrke trend så lenge nye utviklinger oppdages. Dette vil omforme arbeidsstyrken som vi kjenner det i dag med økt ekstern tilgang til kontorer, videokonferanser og virtuelle arbeidsgrupper. Fjernstyring, telekommunikasjon og økt fleksibilitet i arbeidsstil vil bli mer vanlig. Rapporterende relasjoner mellom ansatte og ledelsen vil spore hundrevis og til og med tusenvis av miles. Globalisering vil bli både en impuls for forbedringer av datateknologi og et resultat av mer avansert teknologi på arbeidsplassen. I 2000 publiserte Futuristen en artikkel som nøyaktig spådde "vi ser hvordan den ustoppede teknologidrevne globale økonomien slår ned tradisjonelle begreper av tid og rom. Internett tillater en person å gjøre forretninger når som helst, dag eller natt, med et selskap som kan være 10 tidssoner unna. "Dette skjer allerede og vil fortsette å være en viktig arbeidsplassutvikling i dette århundret.