Hvordan sysselsetting fordeler kutt kan påvirke moral

Kutt på fordeler eller lønn kan tillate deg å unngå avskedigelser mens du holder din lille bedrift flytende. Før du tar beslutninger om reduserte fordeler, bør du vurdere effektene på moralen rundt kontoret. Mens kuttene gir kortsiktige fordeler for bedriftens økonomi, kan du betale for dem nedover veien på grunn av moralproblemer.

devaluert

Ansatte kan føle seg devaluert hvis du begynner å kutte fordeler. Lønn og ytelser de ansatte mottar når de ansettes, er i samsvar med verdien og rangeringen av stillingen. Hvis fordelene plutselig tas bort, kan de ansatte lure på om verdien deres plutselig er lavere. Følelser av vrede er mulige når ansatte forventes å utføre samme arbeid for mindre kompensasjon.

Nedre moral

Ansatte som ikke føler seg verdsatt eller verdsatt på grunn av reduserte fordeler, vil sannsynligvis lide av lav moral. Den generelle følelsen rundt kontoret er generelt lavere som er jobbtilfredshet. Ansatte føler at de blir fjernet av fordelene og bonusene som gjør jobben verdt. I mange tilfeller filtreres den reduserte moralen gjennom rekkene og blir verre når ansatte diskuterer de tapte fordelene.

Redusert produktivitet

Etter hvert som moralen minker, vil produktiviteten også sannsynligvis falle. Tapet av fordelene tar vekk fra motivasjonen til å jobbe hardt, spesielt dersom lønnfallet også er en del av kuttene. Ansatte ønsker ofte ikke å jobbe så hardt for mindre kompensasjon, enten i form av lønn eller fordeler. En reduksjon i produktiviteten gjør vondt til din samlede forretningsvirksomhet. Avhengig av hvilken type virksomhet du driver, betyr dette at du produserer færre produkter, redusert salg og / eller lengre varighetstid på prosjekter. Du kan også merke en nedgang i kvaliteten på arbeidet som utføres når insentiver går tapt.

Redusert lojalitet

Når et selskap begynner å kutte fordelene, lurer ansatte på hvilke kutt som kan komme neste. Usikkerheten i et selskap som ikke er økonomisk stabil, gjør at ansatte mister lojalitet. Dine ansatte kan begynne å lete etter annen sysselsetting som gir bedre fordeler eller en høyere lønn for å gjøre opp for de som de mistet i sine nåværende stillinger. En ansatt kan være mer villig til å lytte til tilbud fra andre selskaper på grunn av den reduserte lojaliteten. Økt omsetningsrate koster deg mer penger til å rekruttere og trene nye medarbeiderne.