Forklar sekvensielle trinn i rekrutteringsprosessen

Samlingen av informasjon om kvalifiserte arbeidskandidater er en kontinuerlig prosess for bedriften din. Dette gir din bedrift et antall kandidater til å begynne med når rekrutteringsprosessen begynner. Din rekrutteringsprosess består av et sett av sekvensielle stadier som er utformet for å fylle bedriftens personellbehov for å opprettholde staben og fremtidig vekst.

Stillingsbeskrivelse

For å finne den rette kandidaten for en ledig stilling, jobber arbeidsgiveravdelingen med bedriftsledere for å utvikle omfattende stillingsbeskrivelser. En stillingsbeskrivelse inneholder en detaljert liste over arbeidsoppgaver, den pedagogiske og faglige bakgrunnen arbeidstakeren må ha, og en oversikt over kompensasjonen for stillingen. Denne oversikten blir den veiledningen som selskapet bruker for å gå videre i rekrutteringsprosessen.

Samle kandidater

Et selskap anskaffer CV og ansattskandidat legitimasjon fra flere kilder. Noen av disse kildene inkluderer nettverk med kandidater utenom kontoret eller på jobbmesser, CV som sendes inn som følge av offentlige stillinger, kandidater fra arbeidsformidlingsfirmaer og henvisninger fra eksisterende ansatte. Den uavhengige arbeidsgiver- eller menneskelige ressursgruppen går gjennom alle CVene og bestemmer hvilke kandidater som har de riktige kvalifikasjonene for å oppfylle stillingsbeskrivelsen.

screening

Det innledende intervjuet utføres av en personellprofessor, arbeidsgiver eller tilsynsavdelingshode og er et screeningsintervju. Det brukes til å avklare all informasjon om CV som kan ha vært uklart, bekrefte kandidatens faglige og pedagogiske bakgrunn og spør kandidatens grunnleggende spørsmål som er utformet for å avgjøre om hun oppfyller kriteriene som er nødvendige for å gå inn i det siste rekrutteringsstadiet. Disse spørsmålene omhandler kandidatens planer for fremtiden og finner ut om det er relevant bakgrunnsinformasjon som ikke er på CV. Kandidaten er lest en kort oppsummering av stillingsbeskrivelsen og blir deretter spurt om hun føler seg trygg på at hun kan utføre stillingen.

Intervju

Den aktuelle intervjuprosessen varierer fra bedrift til selskap. Noen selskaper gjør to sett med intervjuer hvor den første blir utført av avdelingsleder og den andre utføres av et medlem av ledergruppen. Andre intervjuemuligheter er et panelintervju med medlemmer av avdelingen, en serie intervjuer med ulike avdelingsledere for å få innspill om kandidatens legitimasjon og et panelintervju med andre kandidater for å se hvordan hver kandidat reagerer på å bli satt i en pressesituasjon.