Ulemper ved å bruke eldre ansatte til å trene ansatte i nye stillinger

En eldre medarbeider er en som har vært hos selskapet i mange år og er kjent med daglig drift og arbeidsoppgaver. Bedrifter vil ofte bruke eldre ansatte til å hjelpe med å trene nye ansettelser for å redusere treningskostnadene og å akklimatisere de nyeste ansatte til bedriftskulturen. Men arbeidsgivere bør være oppmerksomme på noen ulemper ved intern coaching.

Dårlige vaner innstillet

Når en medarbeider og en leder jobber sammen for å utvikle effektive arbeidsvaner, kan det bidra til å forbedre produktiviteten. Men hvis en eldre medarbeider har utviklet dårlige arbeidsvaner gjennom årene som ikke er korrigert av ledelsen, vil hun overføre de dårlige vanene til nye ansatte som hun trener. Selskapet opprettholder dermed produktivitetsproblemer ved å bruke eldre ansatte til å trene nye hyringer.

Gamle måter

Etter mange år på jobb kan en ansatt utvikle en preferanse for de gamle måtene å gjøre ting på. Som ny teknologi blir introdusert, vil den eldre medarbeider ofte finne måter å bruke sine gamle metoder på. Denne blandingen av hensynsløshet for ny teknologi og en overholdelse av de gamle måtene å gjøre ting kan bli videreført til nye ansettelser i et internt veiledningsprogram.

apati

Hvis en eldre medarbeider mener at hun blir bedt om å veilede henne om endelig erstatning, kan hun bli apatisk mot å gjøre en omfattende opplæringsjobb. Rykter og spekulasjoner kan bli farlige på arbeidsplassen, og eldre ansatte kan noen ganger føle seg truet av innkommende ansatte. Dette kan føre til at seniormedlemmet gir dårlige råd og gjør at den nye leien kan utvikle ikke-produktive arbeidsvaner og holdninger.

Mangel på treningskunnskaper

En eldre medarbeider er ikke alltid sikker på å være en effektiv trener. Noen eldre ansatte kjenner sin jobb veldig bra, men kan ikke overføre det de vet til en ny ansatt. Mentoren kan forsømme å utvikle en treningsveiledning, noe som kan føre til at viktig sikkerhet og operativ informasjon blir utelatt av den nye medarbeiderens opplæring.