Hvordan bli et brev til en arbeidsgiver som ber om en ansattes retur til arbeid etter funksjonshemning

Når en ansatt har måtte forlate jobben sin på grunn av et funksjonshemning, kan det føre til ulempe for arbeidsgiveren. Ikke bare er selskapet usikker på hvorvidt stillingen skal fylles, men det kan også være bekymret for hvordan man skal håndtere medarbeiderens avkastning. I mange tilfeller sender en ansatt et brev til arbeidsgiveren som ber om tilbakelevering. Dette brevet skal gi arbeidsgiveren en klar ide om hvorfor funksjonshemningen ikke vil hindre arbeidstakerens evne til å gjøre jobben sin og eventuelle spesielle innrømmelser hun kanskje trenger for å jobbe effektivt.

1.

Adresse brevet til arbeidstakerens direkte veileder og leder av human resources avdelingen. Dette er de to personene som sannsynligvis vet mest om situasjonen og kan ta stilling til om medarbeiderne er i stand til å komme tilbake til jobb, og i samme stilling.

2.

Gi bakgrunnsinformasjon om problemet. Begynn med å si hvorfor arbeideren gikk ut på uførhet og gi en tidslinje for det som skjedde før hun forlot. For eksempel kan brevet angi: "Joanna ble plassert på kortsiktig funksjonshemming i mars etter en graviditet full av uventede utfordringer. På grunn av disse utfordringene kunne hun ikke oppfylle stillingen til sin stilling og fortsatte å skaffe seg langsiktige funksjonshemming fordi problemene vedvarer. "

3.

Forklar de fysiske eller psykiske forandringene som anser ansatt i stand til å jobbe. Brevet krever ikke en grundig redegjørelse for helseproblemer - selv om det absolutt ikke ville skade å gi slik informasjon så lenge korrespondansen var konfidensiell. Et godt eksempel på hvordan man sier dette er: "Joannas fysiske funksjonsnedsettelser, som førte til funksjonshemming, har blitt løst, og eventuelle rester av tilstanden er nå under kontroll."

4.

Forklar hvorfor medarbeider ønsker å komme tilbake til jobb. For en arbeidsgiver å la den ansatte komme tilbake, må medarbeideren bevise at hun er i stand til å utføre de grunnleggende oppgavene til sin stilling og vil ikke skade seg selv ved å komme tilbake. Denne delen av brevet kan lese: "Joanna har vært i funksjonshemming i ni måneder og er villig til å komme tilbake til arbeid på full tidskapasitet. Hun har fått et brev fra doktoren for å forsikre seg om at hun ikke vil få noe fysisk skade fra å gjøre det og kan utføre grunnleggende plikter. "

5.

Legg til informasjon om spesielle overnattingssteder som arbeidstakeren trenger på grunn av funksjonshemming. The American with Disabilities Act fastsetter at en arbeidsgiver ikke kan diskriminere en ansatt på grunn av et funksjonshemning, og beskytte den funksjonshemmede med å miste jobben sin. Videre må arbeidsgiveren i det minste gjøre arbeidsplassen tilgjengelig for funksjonshemmede. Mange arbeidsgivere går utover dette kravet. Be om eventuelle innrømmelser for å imøtekomme funksjonshemmingen. For eksempel kan forespørselen angi: "Joanna er begrenset til rullestol i overskuelig fremtid og vil trenge tilgang til bygningen via en rampe og en bredere knelåse i skrivebordet for å passe på rullestolen."

6.

Be om spesifikasjoner på papirarbeid og andre prosedyrer for å komme tilbake. De fleste bedrifter har papirarbeid som må signeres for å offisielt gå av med funksjonshemming og komme seg tilbake i sving av ting. Spør om noen spesifikke retningslinjer eller prosedyrer angående en ansatt som går tilbake til arbeid som følge av funksjonshemming, og om et møte må planlegges på forhånd for å diskutere eventuelle gjenværende problemer rundt funksjonshemningen og stillingen.